A continuación os detallamos una estadística
aproximada de cómo se han distribuido los porcentajes de reducción por la mayoría
de comunidades autónomas.
CANTABRIA.
CENSO 745
Reducción 30%: 292 empleados (40%).
Reducción 18%: 282 empleados. (38%).
Reducción 11,34%: 171
empleados. (22%).
CASTILLA
LA MANCHA. CENSO 1.986
Reducción 30%: 543 empleados (27%).
Reducción 18%: 426 empleados (18%).
Reducción 13,56%: 1.017
empleados (51%).
EXTREMADURA.
CENSO 792
Reducción 30%: 188 empleados (20%).
Reducción 18%: 226 empleados (29%).
Reducción 10,97%: 402
empleados (51%).
ASTURIAS.
CENSO 1.168
Reducción 30%: 181 empleados (15%).
Reducción 18%: 471 empleados (42%).
Reducción 10,04%: 504
empleados (43%).
COMUNIDAD
DE MADRID. BANCO CCM
Reducción 30%: 14 empleados.
Reducción 18%: 43 empleados.
Reducción 13,56%: 136
empleados.
COMUNIDAD
DE MADRID. LIBERBANK
Reducción 30%: 28 empleados.
Reducción 18%: 42 empleados.
Reducción 10,04%: 105 empleados.
Reducción 11,34%: 12
empleados.
COMUIDAD
DE VALENCIA. BANCO CCM
Reducción 30%: 10 empleados.
Reducción 18%: 16 empleados.
Reducción 13,56%: 58
empleados.
COMUNIDAD
DE VALENCIA. LIBERBANK
Reducción 30%: 0 empleados.
Reducción 18%: 5 empleados.
Reducción 10,04 %: 29
empleados.
Algunos compañeros
han solicitado a través de comentarios en el blog que se publique la lista de reducciones
de jornada de nuestros delegados. No la hacemos nominal, pero estas son las
cifras:
DELEGADOS
DE CSIF
Reducción 30%: 12 empleados.
Reducción 18%: 17 empleados.
Reducción 13,56%: 3 empleados.
Reducción 10,34%: 2 empleados.
Vistas las cifras , ¿se puede seguir argumentando que el acuerdo es justo y equilibrado?. Mi solidaridad con todos los que estén al 30 % ya que somos los "peores" empleados y los menos polivalentes y flexibles funcionalmente. Esta vez se han cebado con Cantabria
ResponderEliminarLos sindicatos mayoritarios solo quieren salvar su culo de lo que se avecina....suspensión de contratos, es decir... descentralización productiva.
ResponderEliminarLo malo, es que nos han jodido los sindicatos vendidos....lo bueno....que a muchos de ellos también les va a llegar su hora.
Lo mismo de lo mismo para muchos de los que se han callado la boca hasta el momento...
!Tenemos lo que merecemos¡
A ver si publicáis lo que se cuelga, que es la tercera vez que lo escribo y todavía no lo he visto.
Puesto que éste es un comentario critico, el cual no insulta a nadie, En los últimos días, hasta la censura se ha instalado en vuestras páginas.
¿Y Andalucía?
ResponderEliminarVeo que la plantilla de Caja Cantabria son los más perjudicados. ¿porque no publicáis esta injusticia en la prensa?
ResponderEliminarEn este año nuevo se desea lo mejor para todos. Yo deseo lo peor para los directivos y la dirección de Caja Cantabria. Si hemos de caer, que caigamos todos.
Es de suponer que los porcentajes indican mas o menos los sueldos de cada zona, por lo que se ve donde hay menor porcentaje se sueldos altos es en Valencia y Asturias (reduccion 30%)
ResponderEliminarHay mas de 1250 empleados al 30%?? En ccm el 51% de la plantilla es jefatura o cobran menos de 30.000??? A ver si tengo suerte y respondeis. De todas formas poco mas voy a poder entrar en este blog porque por los comentarios que veo parece condenado al cierre??
ResponderEliminarAhora entendemos por qué han mandado a Menéndez Vallina a Cantabria... para que coamedrente a los de la reducción de jornada del 30% que nada más y nada menos que un 40%. Así que a base de comentarios despectivos y gritos pues la gente irá "más motivada" a trabajar y echará "horas extra". ¡Qué genialidad! ¡Mucho ánimo a todos y mucha fuerza!
ResponderEliminarlo que demuestra stas cifras es q los salarios más altos, con reducciones del 30% están en Cantabria y en CCM, los parias de menos de 30.000 somos mayoría en todas las entidades....por eso me parece un acuerdo justo dentro de lo malo. ahora a ver como se cumple.
ResponderEliminarOs habeis olvidado de un censo....los 80 que estamos en casa pasando frio y con 20 dias. Que pasa que las reducciones de salarios y descuelgue de convenio, ¿ eso no esta judicializado? Porque unos asuntos si y otros no??? Somos daños colaterales... Tendremos que esperar a ver si se ejecuta la sentencia de la A.N....eso si, sin saber en que terminos se ha solicitado....con esta se pregunta unas veinte veces, es necesario que lo preguntemos los 150 afectados??? 80 en casa y otros tantos a miles de kilometros de sus casas. Como se nota que no os han trasladado...
ResponderEliminarSoy otro de los que esta en casa con 20 días y esperando que se solucione el tema. Se llenaron la boca diciendonos que eramos la prioridad de los sindicatos que habian denunciado el ERE a la A.N. pero desde que la empresa convoco las reuniones para el nuevo ERE parece que hemos caido en el olvido. La gente al 30 o al 18% de reduccion se queja y nosotros? en mi caso ni me cerraron oficina, ni me permiten trabajar en mi puesto de trabajo legal, ni me dieron la indemnizacion pactada y encima gastando dinero en abogados cuando tenemos el juicio en la A.N. ganado y solo hace falta solicitarle formalmente al juez la reincorporacion de los "trasladados" ya aceptarmos o no el traslado, como marca la sentencia claramente... Como dice el compañero como se nota que no sois vosotros los que estais en casa esperando desde hace meses viendo a nuestras familias preocupadas y sin saber como acabara todo, pero cada dia que pasa viendo que estamos siendo abandonados a nuestra suerte.....
EliminarDespues de publicar estas cifras tan descompensadas, podriais publicar tambien el % de representatividad que teneis los 3 sindicatos firmantes en cada region, por favor. La desmesurada diferencia en Cantabria se justifica porque alli hay mucha gente que cobra mucho, o por algo mas? Algun analisis de lo que habeis publicado seria de agradecer.
ResponderEliminarPobres los empleados de Cantabria......el 78% entre el 30 y el 18.......y en Castilla La Mancha.....el 45% entre el 30 y el 18.....¿igualdad?
ResponderEliminarSin contar con lo que han hecho con los empleados de Caja Cantabria en Expansión...
Está claro que se están estableciendo unas "castas" dentro de Liberbank.......inadmisibles......
Y expansion...ej Cataluña?
ResponderEliminarme da risa todo esto... estos sí lo publicáis, pero la ejecución de la demanda colectiva ni mú!...
ResponderEliminarLos porcentajes de castilla la mancha solo suman el 96%.
ResponderEliminar¿Qué le pasa a ese 4% que no aparece?
Han perjudicado a Cantabria para beneficiar a CCM, que CSIF está mayoritariamente en CCM.
ResponderEliminarPara los curritos de menos de 30.000 euros no nos ha mejorado para nada este acuerdo, no se ha pensado en nosotros en ningún momento.
Lo único que nos ha hecho ha sido empeorar la situación anterior, un ere anulado por sentencia judicial por lo que teníamos que cobrar el 100%.
Ojalá que los asturianos de CSI vuelvan a obtener otra victoria en los tribunales. Porque tienen toda la razón al decir que no se documentan las causas económicas ni tampoco se documenta la supuesta obligación de medidas impuestas desde Europa.
ES INCREIBLE QUE HAYAIS FIRMADO QUE EXISTEN CAUSAS ECONOMICAS ¿Dónde están?
Supongo que el paso siguiente al conflicto colectivo será poneros demandas penales por fraude. Igual alguno acaba entrando en prisión
no permitís que se hable sobre el misterio de la ejecución de la sentencia? no veo publicados mis comentarios al respecto y no he puesto nada censurable más que opinión sin faltar a nadie... habrá que ponerlos en el grupo de whatsapp, total gracias a vosotros y a otros como vosotros estoy en casa con 20 días por año trabajado y tengo tiempo...
ResponderEliminarEl blog no funciona bien cuando tiene más de 200 comentarios.
EliminarCuando pasa de 200 no da error y en teoría se deberían ver los nuevos, de hecho, al final de los primeros 200 aparece un mensaje de "cargar más", pero cuando le pinchas no funciona.
Haced los comentarios siempre en la última entrada del blog. Ya procuraremos ir ampliando si llega a los 200.
Estamos ya a 8 de enero, os habeis enterado que se ha pedido en la ejecuci'on de la sentencia? o lo tiene q hacer extraoficialmente mi abogado? por que el rollo ese de que no sabeis que habeis pedido se lo puede creer alguno de los Borders lines amigos de torrente por que desde luego alguien que tenga dos dedos de frente no se lo cree ni con una intoxicacion etilica encima.
EliminarEstoy de baja (desde el 26/12/13). He llevado los partes al Sepe y he preguntado a cerca de mi situación, y la respuesta es que depende del acuerdo firmado. Pero, no veo en que parte del mismo se refleja mi situación y la de algún otro compañero.¿ Cuando se me empieza a aplicar el ERTE, el 01/01/14, el 07/01/14(que es cuando he recibido el burofax) o cuando me reincorpore?.Si no se aplica a partir del 01/01/14 ¿ me tienen que pagar el sueldo íntegro, o sólo aquello que deja de pagar el Sepe, dado que no paga los días de baja?
ResponderEliminarNi en el mismo SEPE saben cómo van a tratar este nuevo ERTE. Ello se debe, principalmente a que aún no han recibido la comunicación oficial ni la lista de afectados.
EliminarLo normal es que no te apliquen las nuevas medidas hasta que te reincorpores y a partir del 01-01-2014 cobres tu sueldo íntegro, pero, como te han dicho, habrá que ver el tratamiento que le dan en el SEPE.
¿Por qué no aparecen los datos de expansión?
ResponderEliminar¿Como puede ser que para el calculo de los salarios individuales de cada empleado a fin de aplicarle las medidas de reduccion o los recortes de sueldo que correspondan, la empresa esta utilizando el dato futuro del salario de cada uno a una fecha del 2014? Es muy curioso que en el nuevo acuerdo se ha hecho desaparecer la fecha del 31.05.2013 que se tomaba de referencia tanto en las medidas unilaterales como en el acuerdo con CCOO-UGT. En el nuevo acuerdo no figura ninguna fecha de referencia para el computo de salarios ¿Como pueden tomar fechas de referencia del 2014 que ni tan siquiera han llegado todavia? PARECE OTRO GOL QUE ESTAN COLANDO A LOS SINDICATOS FIRMANTES, AHORA TRES.
ResponderEliminarEn expansión ¿no hay reducciones de jornada?
ResponderEliminar¿Cuándo os referís a los empleados con reducción de 10 a 13% ¿estáis contando a los jefes?
ResponderEliminarLos directivos tienen reducción de jornada de entre el 10,04% y el 13,56%, por lo que se entiende que están incluidos.
EliminarA mi esto de las reducciones no me cuadra.
ResponderEliminarQue yo sepa estoy entre los últimos 20 que hicieron fijos en Caja Cantabria y por tanto del grupo que menos cobramos por antigüedad. Si me han aplicado el 18%...como es posible que 171 personas cobren menos que yo?
Yo estoy en mi casa y ni el SEPE ni la empresa me han pagado el mes de junio-julio... que tengo que hacer para que alguien me lo pague? el sepe al recibir la modificacion de las 2º medidas solo me da el 13% que me correspondian en las 2º ( antes del traslado-despido ) pero yo estaba en mi casa por las primeras medidas en veranos 6 meses suspension y no lo he cobrado de nadie... el SEPE me dice que aplica lo que tiene y la empresa que me lo tiene que pagar el SEPE, como lo soluciono??
ResponderEliminarPor favor, ponte en contacto con cualquiera de nuestros delegados en tu Comunidad Autónoma para que puedan ver tu caso concreto y puedan gestionar la reclamación a quien corresponda.
EliminarSi eres de una Comunidad en la que no tenemos delegados o no aparecen en la cabecera del blog, escríbenos un correo a cualquiera de los que están detallados.
Veo que ya os lo han pedido varios, pero no han tenido respuesta aun. Podeis analizar o justificar el porque de la desproporción de las medidas entre algunas regiones. ¿Como lo interpreta Csif?
ResponderEliminarNo tiene justificación. Durante el día 26-12 todos los sindicatos, a excepción de CSI, estuvimos dispuestos a llegar al 15% de reducción de jornada para todos los empleados, excepto para 900 que sería del 20%.
EliminarFinalmente la empresa no lo aceptó y se llegó al acuerdo que se llegó, tras horas de conversaciones, por los motivos que ya se han dicho.
En Expansión parece que no hay reducciones de jornada... Se lo han montado bien Torrente y Parada para que a sus acólitos no les pase nada. La empresa se porta bien con los que tienen que callar.
ResponderEliminarYo jamás me he callado, y nunca he tenido ningún beneficio por parte del susodicho, si a otros los han trasladado o reducido, que se pregunten el porque...
EliminarDisculpa, ¿podrías aclarar por qué crees que la gente que ha sido trasladada o reducida es culpable? Esos señores hacen o deshacen según sus necesidades personales, no profesionales. En vez de pensar por el negocio, parecen estrategias. Nosotros somos peones pero ellos son torres y pueden caer también...
Eliminara mi me correspondía cobrar este mes trienios y no figura en la nomina. Sabeís algo al respecto?
ResponderEliminarLos trienios no se han visto afectados, si no te han aplicado la subida ponte en contacto con nuestros delegados para que comprueben y tramiten la reclamación.
EliminarCompañero, ten en cuenta que los trienios se devengan al mes siguiente de cumplirlos.
EliminarEspero haber ayudado.
Saludos
Estoy en suspensión voluntaria. Me envía la empresa un burofax dando la opción de incorporarme al 30%. Por curiosidad, llamo a RRHH y pregunto por el destino y me contestan que es el mismo que se me notificó este verano porque mi ofi la habían cerrado y que la anulación de la sentencia no tiene nada que ver con esos traslados. ¿ es eso cierto? Esto cada vez da más pena. Desde luego, seguro que el destino no es el más cercano posible.
ResponderEliminarLa sentencia de anulación del ERE dice claramente que condenan a "reponer a los trabajadores en las condiciones anteriores a la aplicación de las medidas" y tu traslado se produjo al amparo de una de esas medidas.
Eliminaren RRHH podrán decir lo que quieran, pero la sentencia está clarísima.
En el sudeste asiático, si un trabajador decide abandonar la empresa en la que está trabajando tiene que abonar tres mensualidades de su salario. Aquí, las oficinas de expansión no han ido bien (porque han comprado locales carísimos en ubicaciones imposibles, por falta de personal, etc), tienen que cerrar, se les ofrece a los afectados la posibilidad de reubicarlos en otros puesto de trabajo pagando alquiler y gastos pero la gente quiere irse a casa con los bolsillos llenos y con indemnizaciones superiores a lo que marca la ley y que están fuera también de lo que marca la tónica del sector. Los que nos quedamos, con más antigüedad y más apego a la caja porque las hemos mamado desde pequeños y no queremos que se hunda, tenemos que sufrir represalias laborales para pagar estas indemnizaciones, abogados para los juicios de los que han denunciado y un montón de directivos. El proyecto de expansión ha naufragado. Así que tanto los marineros como los capitanes tienen que apechugar. Si no, pues que hubieran trabajado más y que hubieran puesto esas oficinas en beneficios. La gente que trabaja en tierra no tiene por qué sufrir los resultados de una mala gestion si hace bien su trabajo. Además, los sindicatos defendéis la expansión en lugar de defender a la gente que lleva muchos años en el barco, pedís condiciones para ellos en caso de cierre de oficina y por lo que se ve, también mejores condiciones para los que se quedan, puesto que no veo los datos de reducciones de jornada de estas zonas.
ResponderEliminarLos datos de reducción de jornada en Expansión no se ven porque no se han sacado, no porque no haya habido.
EliminarLos que decidieron entrar en Expansión fueron tus jefes... No lo olvides
EliminarRespecto a tu arenga patronal... Sin comentarios...
los pufos inmobiliarios no se han cocinado en Expansion...un respeto a quien nos partimos la cara dia a dia independientemente de donde estemos situados.eso de echar la culpa a expansión de todo nones....el aeropuerto de Ciudad Real no esta en expansión, llevar en cartera el 80% del negocio inmobiliario de Cantabria no es en Expansión, todos los pufos asturianos con los suelos tampoco son de Expansion.....un poco de objetividad por favor.
EliminarMandale tu comentario d Rodrigo Orejas y su troupe, que son los que a los que hicieron esa gloriosa expansión, con una magnifica compra de locales y unos fichajes de regional preferente en el 90% d los casos.
EliminarLos que hemos sufrido a su troupe,algunos teniendo q irse a su casa despues de diez putadas tenemos que seguir viendo como una panda de vagos, eso de llegar a las ocho a la oficina no se estila, e indoindocumentados, no saben hacer la o con un canuto, estan en puestos regalados. Eso si despues de no pegar chapa en todo el dia, o estan todo el dia metidos en el despacho o de visita en el centro comercial o en el gym, hay que ir a las cinco y media a poner un correo al zona.
Yo soy un profesional trabajo por dinero y hago lo que puedo, ya q con lo q me rodea creeme q cuesta.
Respecto a los que se han ido piden lo que tienen derecho, ese no es el problema, el problema es el dineral que le cuesta al banco toda esta cuadrilla desde Orejas hasta el ultimo Border line.
Perdona , algunos estamos en expansión 13 años dejándonos la piel cada día. Ojo a esos comentarios pobre
EliminarPodéis poner los porcentajes de Murcia y Alicante?
ResponderEliminarLo cierto es que es bastante complicado, ya que tenemos los listados en papel. Le pediremos al compañero que sacó las estadísticas de los otros territorios que procure sacar las del resto de expansión.
Eliminar¡¡¡TRAIDORES!!!!
ResponderEliminarYa nos vendisteis en el acuerdo del SIP junto a CC.OO. horas antes de unas elecciones y por si fuera poco ahora nos vendéis de nuevo y vais de la mano de aquellos a los que demonizasteis. ¡qué cara dura tenéis! No tardaremos en enterarnos por qué nos habéis vendido. Tiempo al tiempo.
Cuanto me gustaria poder publicar este comentario con mi nombre y apellidos en lugar de hacerlo anonimamente, pero el miedo es libre, con los tiempos que corren y la escasa o nula ptoteccion que tenemos los trabajadores es aconsejable hacerlo asi aunque no es precisamente lo que me pide el cuerpo.
ResponderEliminarSeguramente no lo publicareis ya que ultimamente en vuestro blog existe la censura, algo que antes de que firmaseis no era asi, os anunciabais como salvadores hasta que habeis claudicado y las medidas anteriores que anunciabais hasta saciedad como " traicion " finalmente os habeis sumado a ellas, ver para creer. Solo quiero haceros una pregunta y es muy sencilla: ¿ para cuando la ejecución de la sentencia ?. Creo humildemente que despues del tiempo transcurrido y de haberos bajado los pantalones ante la Empresa creo que ya va siendo hora de que os los pongais de nuevo y exijáis que nos devuelvan lo que en justicia es nuestro. Suerte en las proximas elecciones sindicales, la vais a necesitar.
En este blog sigue sin haber censura. solo dejan de publicarse los comentarios insultantes o faltos de respeto hacia otros compañeros, o los que pueden acarrear demandas.
EliminarLa ejecución de sentencia se producirá cuando el juez lo decida, y por mucho que se lo exigiéramos no conseguiríamos adelantarla.
Mi pregunta es al tener reducción del 18% y solicitar el cobro al inem, cuánto es lo que se va consumiendo y generando de paro???
ResponderEliminarEl paro se consume al porcentaje que se cobra, y se genera como si estuvieras trabajando al 100%.
EliminarPues como no han contestado a mi pregunta, ni siquiera la han publicado, me temo que se te consume el 18%, y además el porcentaje que hayas tenido los seis meses anteriores porque aquí nadie habla del ERE anulado y en el paro tenemos que poner "Reanudación" y no "Alta".
EliminarDisculpa, seguro que es así?. O sea trabajas al 82% y generas bolsa de paro como si estuvieras al 100%?
EliminarY para los que están al 30% también?
Saludos
Así nos lo aseguraron en el SEPE.
EliminarEl dia 28 Dic ya plantee la pregunta que voy a repetir porque respondisteis diciendo que ibais a informaros lo antes posible. Los que estamos en suspension al 50%, ¿cobraremos el 100% del sueldo los meses que trabajamos, como nos indico la empresa en Junio 2013?
ResponderEliminarParece ser que esta vez tampoco lo van a contestar. Respera la empresa el acuerdo de suspension de junio? Manteniendo el 100% de sueldo en los periodos de no suspension.
Eliminarcri cri cri cri ...
Eliminar¿Por qué no sacáis los datos de Expansión? ¿Es verdad que han sido más favorecidos? En Málaga por ejemplo, al parecer no hay nadie al 30% y no tienen la cartera de clientes que puede tener una oficina de Cantabria, ni el volumen, ni los resultados.
ResponderEliminarEn Málaga hay compañeros con el 30, concretamente 4. No empecemos a vomitar datos sin tener contrastados estos. Gracias
EliminarEn Málaga provincia hay uno al 30, dos al 18 y el resto al 10 o 13. Puede haber unas 22-23 personas aproximadamente.
EliminarSi sacáis los datos de expansión, poner por separado Andalucía Oriental (Málaga) y Occidental. El trato de favor no suele ser el mismo.
ResponderEliminar¿Qué hay del tema de la proporcionalidad reducción de salario-reducción de jornada?. Por mas cuentas que hago siempre me sale mayor reducción de salario que de trabajo. Dijisteis que lo miraríais, pero no veo comentario alguno al respecto que justifique que está bien calculado, ni tampoco lo contrario.
ResponderEliminarHola, ahora mismo me acaban de operar y estoy de baja al 50% y la empresa no me ha comunicado nada, se supone que si no me doy de alta seguiré al 50% el tiempo que me encuentre de baja?
ResponderEliminarNo puedes estar al 50%, El ERE anterior ha finalizado y en el actual no hay trabajadores al 50%.
EliminarEntendemos que mientras estés de baja. si estás desde antes del 01-01-20014, no te pueden aplicar ninguna medida.
Que pasa como es mi caso en el que tenia la reduccion del 13,5% y ahora me llega un burofax( ya que estoy de baja), comunicandome que tengo la del 18%, ademas de que mi salario no llega a pasar de 30000, no se decia en este acuerdo que no se aplicaria una medida peor que la que ya se tenia anteriormente???
ResponderEliminarSi tu salario al 31-12-2013 es inferior a 30.000 € y te han aplicado el 18 % es un error que hay que subsanar. Si quieres, ponte en contacto con nuestros delegados para que hagamos la gestión.
EliminarSi estás de baja desde antes del 01-01-2014, entendemos que no te pueden aplicar medida alguna hasta que te reincorpores.
CSIF, una aclaración... Cuando en la respuesta anterior habláis de salario a 31-12-2003 se supone que es sin aplicar recorte? Si no entiendo que estarían aplicando un recorte sobre un sueldo ya reducido... No?
EliminarSaludos
Buenas tardes, si que quiero que me lo subsanen ya que estoy de baja maternal desde el 11-11-13. Os envie un correo pero aun no he recibido contestacion
EliminarEl salario sobre el que se tienen en cuenta todas las medidas el bruto al 31-12-2013, previo a a aplicación de cualquier descuento
EliminarYo estoy al 30, pero trabajo todos los dias sin librar. Yo prefiero librar y tener horario normal. Esto puede ser ?
ResponderEliminarLos horarios de reducción de jornada los fija la empresa. Normalmente, en oficinas de un solo trabajador y en algunos servicios centrales, ya lo hacían así antes del último acuerdo.
EliminarY si la empresa los fija mal??
ResponderEliminarEs decir me reducen el 10% de sueldo pero de horario no llega al 5%; o me reducen el 18% de sueldo pero de horario es solo algo más del 10%.
¿Lo vais a denunciar vosotros o tiene que ser cada trabajador de forma individual?
¿Desde el día que se recibe la documentación cuál es el plazo para denunciar si lo hay que hacer individualmente?
Interpondremos las correspondientes denuncias ante la Inspección de Trabajo por todos los casos en que no coincida la reducción de salario con la de jornada.
EliminarSi está mal para uno del 30%, o para otro del 18%. Estará mal para todos los del 30% o del 18%. ¿De que casos habláis?, y ¿a que estáis esperando para hacer unos cálculos que no son tan complicados?, y ¿para denunciarlo?. Como veis algunos ya lo han calculado y parece que a ninguno le cuadran las cuentas.
Eliminar¿Sabeis si con el visto bueno del responsable nos podemos cambiar el turno con otro compañero? Es que hay quien dice que los turnos son inamovibles.
ResponderEliminarNo debería haber problemas para que se pudiera hacer si teneis funciones similares, pero la cosa se complica si el "responsable" no tiene atribuciones y tiene que solicitarlo a su superior o a RRHH.
EliminarSabemos algo de la ejecución de la sentencia? Y de los trasladados/"despedidos"? No tuvísteis una reunión el día tres para tratar el tema?
ResponderEliminarGracias
No se deberían hacer reduccion de jornada, puesto que en el acuerdo firmado dice claramente que todos, todos, los trabajandores tendré horario de 8:30 a tu14:30 (caso de caja extremadura) y el exceso de reducción de jornada del18 y el 30, se hará en jornadas libres.
ResponderEliminarY tu respondes que en los horarios de reducción de jornada los fija la empresa y te quedas tan a gusto.
Di que a vosotros os da igual, o que no te has leído el acuerdo.
O que somos minoritarios.
O que dejas a la empresa hacer lo k sea.
Por favor, vuelve a leer detenidamente el acuerdo.
EliminarQuería haceros una pregunta, a ver si podéis aclarar mis dudas. Según el ere de 2011 los trabajadores trasladados a mas de 50km tenemos preferencia a la hora de ocupar puestos que quedaran vacantes en nuestro territorio de origen, no es así? Lo digo porque he sido trasladado y sé que se ha producido una vacante en mi territorio de origen y que próximamente habrá otra. Tienen obligación de ocuparlas con rabajadores trasladados? Yo qué tendría que hacer, debería solicitar el traslado? Cómo lo solicito?
ResponderEliminarMuchas gracias por adelantado.
"En caso de que el trabajador rechace el traslado comunicado y éste sea a más de 50 kilómetros, tendrá derecho a la indemnización por extinción de contrato establecida por Acuerdo de la Comisión de Seguimiento de 10 de agosto de 2011."
ResponderEliminarpodeis decirnos o publicar este acuerdo, por favor. gracias
Por desgracia el párrafo que se refiere a ese supuesto en el acuerdo de 2011 contine conctos mbiguos como "idoneidad", "perfil profesional", etc. que permiten a la empresa acceder o no a posibles solicitudes de traslado.
ResponderEliminarEscribe un correo a RRHH con copia a nosotros y veremos si están dispuestos a cumplir ese punto del acuerdo.
ya empezamos con el "nos han engañado", patético
Eliminar"----Escribe un correo a RRHH con copia a nosotros y veremos si están dispuestos a cumplir ese punto del acuerdo.----" ???????????
Está en el punto tercero del acta de la Comisión de Seguimiento de 10-08-2011, publicado en este blog en el mues de julio de 2013:
ResponderEliminarhttp://csif-liberbank.blogspot.com.es/2013/07/traslados-y-bajas.html
CS I- Asturias ha sacado nueva circular.....la VERDAD y nada más que la VERDAD.
ResponderEliminarY ahora donde estan las victimas de CCM? Ya no lloraís?? Ayyyy que patetico es todo
ResponderEliminarPor si no lo sabeis, hay compañeros que dejaron de ser directivos cuando se implantaron las Uges, a los que se implanto un COMPLEMENTO TRANSITORIO en la nomina, inferior al complemento que perciben los que siempre han sido empledos junto con su salario base, teniendo el mismo nivel. Alguien puede decir algo de esto?
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