Comisión de Relaciones Laborales: CSIF fija sus líneas rojas
Seguimos en negociación · No hay ningún acuerdo firmado
En el día de hoy se ha celebrado una nueva reunión de la Comisión de Relaciones Laborales. Desde CSIF trasladamos a la plantilla un resumen de los principales asuntos tratados, dejando claro que los procesos continúan abiertos y no existe ningún acuerdo cerrado.
1️⃣ Integración de los Planes de Pensiones (Punto prioritario)
Este ha sido el asunto más relevante de la reunión. Tras analizar la propuesta presentada por la empresa, desde CSIF consideramos que no supone avances reales, ya que mantiene una posición muy similar a la defendida en reuniones anteriores, sin mejoras sustanciales que garanticen una integración equilibrada y justa para todos los colectivos.
Para CSIF existen tres líneas rojas:
- Aportaciones pendientes del colectivo procedente de Liberbank: exigimos el reconocimiento de las aportaciones suspendidas entre 2014 y 2017, así como la garantía de su recuperación íntegra, con posibilidad de pago único en nómina si el partícipe así lo desea.
- Gobernanza del Plan: CSIF exige estar presente en la Comisión de Control para poder defender los intereses de los partícipes y beneficiarios. No aceptamos quedar fuera de la gobernanza.
- Garantía de derechos y aportaciones de origen: reclamamos una cláusula que impida que la Comisión de Control o futuras mayorías sindicales puedan minorar, suspender o extinguir los porcentajes de aportación y los derechos de prestación definida.
Tras un receso, la empresa ha manifestado su disposición a estudiar nuestras exigencias, produciéndose algunos movimientos que valoramos con cautela, insistiendo en que no existe acuerdo firmado.
2️⃣ Guardias de Tecnología (IT)
La empresa ha presentado un sistema de guardias de disponibilidad voluntarias fuera del horario habitual para atender incidencias tecnológicas críticas.
Desde CSIF exigimos que este modelo garantice:
- Una compensación económica adecuada.
- Un calendario de guardias claro y transparente.
- La compatibilidad de las guardias con el descanso y la conciliación.
3️⃣ Ajuste del Modelo de Negocio
La empresa ha trasladado un proyecto de ajuste del modelo de negocio con el objetivo de reforzar las plantillas por oficina, comenzando por determinadas territoriales.
Desde CSIF valoramos positivamente cualquier medida que suponga refuerzo de personal y mejora organizativa, pero exigimos que toda la información se traslade primero a la RLT, evitando rumores o comunicaciones informales a las oficinas.
CSIF lo tiene claro: no apoyaremos acuerdos sin garantías reales, sin equidad y sin transparencia para toda la plantilla.
CSIF – Defendiendo los derechos de toda la plantilla
¿Que beneficios obtiene la plantilla de la integración de los planes de pensiones? Es una obligación legal de la empresa, por lo que no se debe, NO SE TIENE que firmar nada sino supone un beneficio para los trabajadores. Ya está bien de postrarse a las decisiones unilaterales de la empresa. Las aportaciones pendientes de LBK son un derecho adquirido y devengado, NO SE NEGOCIA. La empresa la ha realizado a los compañeros que se fueron en el Ere tras la integración, así q debe hacerlo ya para el resto de afectados. Las supuestas quitas, que las apliquen sobre sus objetivos y salarios. Sino es así, habrá que demandar contra la empresa y los sindicatos que frmen cualquier cosa que no sea el pago de esas cantidades pendientes. Y en el resto de puntos, beneficios reales para la plantilla. Y que nadie se olvide de pedir explicaciones al resto de sindicatos si firman cualquier acuerdo que beneficie a la empresa perjudicando a los trabajadores. Quien siembre vientos, recoge tempestades.....
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