La Dirección
plantea a los sindicatos un acuerdo sustentado en tres medidas:
1ª-Bajas
indemnizadas para 525 trabajadores, con carácter voluntario, que se ofrecerían
en principio a los nacidos en los años 1956, 57 y 58; con posibilidad de que se
acoja cualquier trabajador, con independencia del año de nacimiento que lo
solicitase, siempre que la Empresa accediese a su petición.
2ª-Reducción de
jornada y por consiguiente de salario, entre el 10.04% y el 13.56%, durante dos
años y medio. Es decir, entre el 1 de Julio de 2017 y el 31 de Diciembre de
2019. El porcentaje de reducción viene determinado por la entidad de
procedencia de igual forma que se desarrolló en el acuerdo de Diciembre de
2013.
3ª-Aplicación
durante ese tiempo de la cuantía de las indemnizaciones por movilidad
geográfica recogidas en el acuerdo del 3 Enero de 2.011, que como se recordará
ascienden a 45 días por año de servicio mas una cuantía fija, que puede llegar
a los 30.000€ según los años de antigüedad.
Tras la
presentación de los puntos anteriores los representantes de la Empresa hicieron
una exposición de los motivos que a su juicio justifican estas medidas y que se
pueden resumir de la siguiente manera:
- Efecto de los tipos de interés negativos.
- Necesidad de una fuerte inversión en tecnología, motivada por la mayor exigencia de digitalización de los servicios bancarios por parte de los clientes.
- La sostenibilidad de la rentabilidad, al menos, por encima del coste de capital; cuestión imprescindible para atraer a nuevos inversores.
Tras las
intervenciones de los distintos sindicatos se fijó la próxima reunión para el
miércoles 7 de Junio.
Seguiremos
informando.
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Sección Sindical Csif - Unicaja Banco