Una vez que los sindicatos hemos presentado nuestras propuestas, la empresa ha pedido un receso de 30 minutos para analizarlas.
La modificación de su postura inicial ha consistido exclusivamente en ampliar las medidas de desvinculación a los empleados nacidos en 1961.
También se modifica el sistema de aplicación, pues se trata de una mezcla entre suspensión de contrato compensada, al principio, y "excedencia especial voluntaria compensada" hasta la edad de 63 años.
Al llegar hasta 1961 se amplía el colectivo de empleados que pueden acceder a la media hasta llegar a los 542.
Para el resto de empleados ha insistido en ofrecer 30 días por año, con máximo de 20 mensualidades y tope de 120.000 €.
Con esta condiciones no se va llegar, ni de lejos, al número de desvinculaciones que pretende la empresa.
Si pretenden que sea de forma voluntaria tendrán que moverse bastante más.
El 25 a las 9:30 otra reunión.
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Sección Sindical Csif - Unicaja Banco