La Dirección General de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social imputa a Liberbank una infracción MUY
GRAVE como consecuencia a las prácticas llevadas a cabo en relación con los
salarios detraídos a las trabajadoras durante el periodo de 16 semanas tras el
parto.
CSI·F lleva varios años denunciando
estos hechos, tanto en los juzgados de lo social como en la Inspección de
trabajo. De hecho, la única sentencia judicial al respecto que se ha producido
hasta la fecha, y a la que hace referencia el expediente de la Inspección de
Trabajo, deriva de la demanda interpuesta por una compañera a través de los
servicios jurídicos de CSI·F.
El día 16-11-2014 dimos
cuenta en este Blog de la sentencia citada en la entrada “Liberbank sigue perdiendo juicios. Deducción por maternidad”.
Ahora se ha conocido el
resultado de las denuncias que CSI·F realizó ante la Inspección de Trabajo y que se ha
materializado en el documento que reproducimos a continuación y que califica
por sí solo la actuación de la empresa.
Me alegro muchísimo !!!! Enhorabuena. Si ya te ha pasado el año para reclamar, se puede hacer algo al respecto? En mi caso dos años
ResponderEliminarLa reclamación de cantidades en la justicia social tiene caducidad de un año, pero si lees el último párrafo del documento de la Inspección de Trabajo, dice que la empresa deberá devolver las cantidades detraídas durante el 2013 y 2014.
EliminarVeremos si hacen caso.
Una pregunta: Los que estamos en el ERTE actual y cobrando el paro, si llegáramos a la situación de extinción de contrato por parte de la empresa, que Paro nos quedaría por cobrar y por cuánto tiempo?
ResponderEliminarYo estoy con el 30% de reducción.
Gracias
Consumimos paro según cobramos. Los que estamos con reducción del 30 % consumimos 108 días por cada año.
EliminarLo normal es que todos tuviéramos 720 días al inicio. De esos 720 le tendríamos que restar 9 días por cada mes que estemos en reducción al 30%. El resto son los días que nos quedarían al acabar el ERTE.
Al mismo tiempo que vamos consumiendo nuestro derecho a prestación, vamos acumulando en otra "cuenta" por los días que trabajamos a razón de un mes de derecho por cada tres trabajados. En este caso, aunque trabajamos el 70% de la jornada, se acumula como si estuviéramos al 100%.
Pero no se firmo, que si se extinguia el contrato por parte de la empresa, la empresa pagaba el paro consumido, siempre que el despido no fuera por causa del empleado .
EliminarEl acuerdo dice los siguiente:
Eliminar"En el supuesto de extinción de contrato por decisión de la empresa durante el año siguiente a la terminación de las medidas reguladas en este capítulo (reducción de jornada), salvo en el supuesto de despido procedente, la Entidad se hará cargo de la cuantía que hubiera percibido como prestación por desempleo durante el periodo equivalente al tiempo de prestación consumido por la aplicación de las citadas medidas."
Pero la pregunta inicial era ¿cuánto paro nos quedaría por cobrar y por cuánto tiempo?
Otra cosa es que lo que hayamos consumido nos lo tendría que abonar la empresa.
Y la sentencia del primer ERTE? Cuando va a salir de una vez, va camino de año y medio, y de cian que in año como mucho.
ResponderEliminarSegún las últimas informaciones, aún no se ha señalado fecha para votación y fallo, por lo que, como mínimo, hasta el mes de mayo no tendríamos sentencia firme.
EliminarDifundid esto, que servirá para presionar a los políticos a que nos ayuden:
ResponderEliminarÁngel Garicano, responsable del programa económico de Ciudadanos, es consejero independiente en el Consejo de Administración de Liberbank.
UPyD saca la cara a los empleados.
Se ha hablado mucho de la diferencia entre estos dos partidos. Yo ya la conozco.
¿Ahora saben en Ciudadanos a quién voy a votar?. Yo sí.
http://www.upyd.es/Cantabria/-UPyD-tacha-de-intolerable-que-Liberbank-este-generando-beneficios-a-costa-de-excesos-de-jornada-de-los-trabajadores-y-de-dinero-publico-
Parece ser que hay noticias de que van a haber bajas voluntarias.
ResponderEliminarEs verdad?
Y algún ajuste más?
No ganamos para sustos....
Hace ya tiempo que vienen oyéndose rumores sobre bajas incentivadas, pero solo eso, rumores. Nada de noticias.
EliminarLa empresa no ha comunicado nada en ese tema..
Lo que me parece inadmisible es que se hable de bajas incentivadas y que este pasado verano se pagaran los 45 dias a los que fueron trasladados "despedidos" y que los sindicatos no presionen a la empresa para que nos pague lo mismo a los 100 compañeros que salimos en el verano del 2013 y que estamos esperando juicio y cuando llega la fecha lo vuelve a dilatar, llevamos muchos meses fuera de la entidad, injustamente y encima sin ver lo que nos corresponde. DE VERDAD NO OS DA VERGÜENZA?
EliminarNo, no se la da a ellos no les afecta, ni les afectará.
EliminarA mi si y estoy en la calle pasándolas canutas.
Les importa? No, sobre todo ahora que han pasado las elecciones.
No creo que lo publiquen como tantos otros que he mandado.
No tenéis nada que decir sobre lo ocurrido en Murcia?
ResponderEliminarY la sentencia del primer ERTE? Da la impresion que nunca va a salir, hay muchos compañeros esperando, pero desde diciembre ya han pasado casi seis meses, ¿hay algún plazo ? parece que el TS se pone de acuerdo con Liberbank y la retrasa .
ResponderEliminarHemos vuelto a preguntar el viernes. Aún no han señalado fecha de votación y fallo y, aunque volveremos a preguntar esta semana, parece ser que ya no la van a señalar para mayo.
EliminarEste tema por lo que veo es lo único q os importa. Será por que hay pasta de por medio.
EliminarHay alguna fecha máxima de plazo para que el TS conteste la ejecucion de la sentencia ERTE JUNIO 2013?
EliminarDesde luego que no es lo único que nos importa, pero sí que es una sentencia muy importante para todos los trabajadores y crucial para muchos.
EliminarSi te refieres a la resolución del recurso, no hay un plazo máximo para resolverlo.
EliminarDesde luego os importa bastante más q los cerca de 100 compañeros q se fueron a la calle el verano de 2013.
EliminarA los compañeros a que te refieres también les afecta la resolución del recurso.
EliminarEn función de cómo resuelva el T.S., sobre todo si ratifica la sentencia de la Audiencuia Nacional, podrán verse reforzadas las demandas que tengan interpuestas.
Única y exclusivamente para cobrar pq el empleo y la salud de mucho@s están perdido...........
EliminarCompañeros de CSIF, perdonad que os diga pero pasáis de TODO y de TODOS, especialmente de la gente de los territorios de Expansión. Hicisteis vuestra la cusa de los traslados de Junio del 2.013, pero una vez utilizados a los compañeros que sufrieron aquella situación, terminasteis firmando el ERE de Diciembre, dejando empantanados a todos en los juzgados, conscientemente de lo que sucedería después: juicios, recursos, quejas ante los TSJ de las distintas Comunidades Autonomas, en definitiva dilaciones que han terminado aburriendo y enfermando a muchos. Porque vosotros junto con la empresa ya nos habiais amortizado en Liberbank. No se si publicaréis esto, pero lo comentado aquí esta en la mente de muchos compañeros.
ResponderEliminarCompañeros de CSIF. Por varias fuentes diferentes y fidedignas están citando fecha señalamiento del Supremo para este jueves 16 de abril. Estáis convencidos de que no es así? No sé....me parece un poco heavy que sea fidedigno por unos cauces sí y por la parte sindical interesada no....
ResponderEliminarNosotros también henos oído lo del 16-04.
EliminarSegún nos dijeron en el T.S. lo que está señalado para votación y fallo el día 16 es otro recurso distinto al que nos referimos aquí.
El recurso que nos interesa es el interpuesto por la empresa contra la sentencia de la Audiencia Nacional 320/2013 de fecha 14-11-2013. Este recurso es el 130/2014, secretaria Torres Ruiz, y aún no se ha señalado fecha de votación y fallo.
No obstante, toda la información que hemos recibido ha sido a través de conversaciones telefónicas con la Sala IV del T.S. y aunque sea difícil que estemos equivocados, es posible.
Una sola noticia en todo el mes. Se nota que no hay elecciones sindicales cercanas (porque como en la empresa no está pasando nada...Modo Ironía ON)
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