Ante las comunicaciones que la empresa va a efectuar en
breve referidas a movilidad geográfica, y ante las interpretaciones que algún
sindicato está haciendo, queremos aclarar qué fue lo que se firmó en el acuerdo
del 27 de diciembre de 2013.
“V. MOVILIDAD
GEOGRÁFICA
La movilidad geográfica únicamente será aplicable en
supuestos de cierre de oficinas y reestructuración de Servicios Centrales. Se
mantendrá la vigencia de lo dispuesto en el Capítulo I, apartado B.2 del
Acuerdo colectivo de 3 de enero de 2011, hasta el 30 de junio de 2017,
incluidas las compensaciones económicas establecidas en dicho acuerdo. No
obstante, no se aplicarán ninguna de las compensaciones previstas en dicha regulación
cuando el traslado lo sea a un centro cuya distancia desde el centro de origen
no supere los 50 kilómetros.
En caso de que el trabajador rechace el traslado comunicado
y éste sea a más de 50 kilómetros, tendrá derecho a la indemnización por
extinción de contrato establecida por Acuerdo de la Comisión de Seguimiento de
10 de agosto de 2011.”
En este apartado se hace referencia a lo dispuesto en el Capítulo
I, apartado B.2 del Acuerdo colectivo de 3 de enero de 2011, para el caso de
que el trabajador acepte el traslado y a lo dispuesto en la comisión de
seguimiento del 10 de agosto de 2011 para el trabajador que no lo acepte y éste
sea a más de 50 km.
Aquí tenéis dos enlaces a los acuerdos citados para su consulta:
En resumen, solo se podrán ver afectados por movilidad geográfica aquellos trabajadores cuya oficina sea cerrada o cuyo departamento de servicios centrales sea reestructurado.
Si el traslado es a más de 50 km. y el trabajador lo acepta, recibirá las compensaciones pactadas en el Acuerdo Laboral del 03-01-2011. Si el trabajador no acepta el traslado, tendrá derecho a solicitar la baja incentivada o suspensión de contrato en las condiciones establecidas en el mismo acuerdo.
Copio comentario de CSIF de hace un mes cuando preguntabámos sobre los cierres de oficinas:
ResponderEliminar"CSI·F Grupo Liberbank23 de junio de 2014, 14:33
Hoy, día 23-06-2014 hemos tenido una reunión con la nueva directora de Gestión de RR.HH. y le hemos preguntado sobre próximos cierres de oficinas.
Nos ha indicado que de momento no hay cierres previstos, salvo en Madrid, temporalmente durante julio y agosto, para cubrir vacaciones."
¿No creéis que nos debéis una explicación? ¿Qué credibilidad tenéis si los empleados ya sabíamos que iban a cerrar oficinas y nos dabáis largas? De verdad ¿creéis que va a haber traslados? No tenéis ningún tipo de seriedad ni inspiráis confianza. Sólo me caben dos explicaciones: os la meten por todos lados o nos engáñais porque estáis conchabados por la empresa.
¿Qué explicación quieres que demos? Ya dijimos que el día 26-06 preguntamos y pusimos la respuesta recibida. Si tenemos noticias de un rumor, lo único que podemos es tratar de confirmarlo o desmentirlo ante quien podría hacerlo.
EliminarTambién dijimos que la empresa debería comunicarlo con 30 días de antelación, y es lo que ha hecho. Es lo que le obliga la ley.
Si ya sabías que iban a cerrar oficinas deberías haberlo dicho y de dónde partía la información. Mientras, era solo un rumor. De hecho, el día 13 de junio, en ese mismo hilo, un compañero pedía ampliación de información sobre los rumores de cierre y nadie le contestó hasta que nosotros le preguntamos a la directora de Gestión de RRHH.
Nosotros pensábamos que era posible que hubiera cierres, pero al no tener información concreta no podemos ni debemos alentar rumores, y no sé de dónde te sacas que eso es "dar largas".
En cuanto a lo demás que dices en tu comentario, y hablando solamente por CSIF, no creemos que se pueda ser más claro ni actuar de forma más abierta. No tenemos nada que esconder.
a algun compañero os han pagado trienios desde que estamos en el erte?
ResponderEliminarhoy ya empezado la juerga, traslados de Madrid a Asturias de compañeros ,una compañera , otro con dos niños pequeño y uno recién nacido. Nos la han metido doblada con la bajada de salarios...con el cierre de oficinas y SSCC, se van a cargar al 25% de la plantilla via traslados. En definitiva bajada de sueldo y traslados..para en un añito fusión con otra entidad y algunos darán el pelotazo bursátil. Ojala me confunda...pero tiene toda la pinta..animos a todos los afectados.
ResponderEliminarTodo lo que poneis es muy bonito, pero ahora han aprovechado los cierres y han trasladado a gente de la oficina receptora a mas de 50 km...SI firmais acuerdos, la empresa no los cumple y la unica opcion que queda es ir a juicio, para eso no hace falta sindicatos ni acuerdos firmados que sabéis que no se van a cumplir.
ResponderEliminarA ver como actuáis, cuando trasladaron a gente de los sindicatos que no se podia, al dia siguiente los cambiaron en la lista y pusieron a otros, ahora veremos si la cosa es tan rapida.
Precisamente el acuerdo será la base sobre la que se pueda ir a juicio. Si no lo hubiera o no se hubiera pactado la movilidad geográfica, como quería la empresa, hubiera sido mucho más difícil.
Eliminar"La movilidad geográfica únicamente será aplicable en supuestos de cierre de oficinas y reestructuración de Servicios Centrales". En Málaga, cierra la oficina donde está ubicada la Dirección de Zona. Este señor no eligió bien el local. Si fuera excelente, habría negocio y no hubiera cerrado. Tampoco hizo nada para que esa oficina tuviera negocio. Ya sabemos que los zonas suelen tener contactos y las oficinas donde están suelen ser un "filón" de clientes, contactos y negocio. Esperemos que los sindicatos hagáis algo para que las medidas de traslados y reestructuración también le afecten. Si el banco (en este caso) la oficina se hunde, es culpa también del capitán no sólo de los grumentes. Sería discriminación sí sólo afectara a una parte de los empleados de la oficina.
ResponderEliminarEstimados, no sé qué pensáis sobre la redacción del acuerdo, pero desde luego no extraigo que sólo se pueda ver afectada la plantilla de la oficina que cierra. Habla de traslados en general cuando haya procesos de cierre. Creo que se debería haber mejorado muy mucho la redacción del acuerdo en ese punto si se pretendía que no pasara esto. Es más, desde mi opinión, pueden verse afectados empleados que no sean ni de la oficina que cierra ni de la oficina receptora.
ResponderEliminar¿Por qué decís que sólo pueden trasladar a aquellos cuya oficina cierre si luego los trasladados son precisamente aquellos cuyas sucursales siguen abiertas y con buenos números? Hay gente que ya ha vivido dos y tres cierres de oficina (señal de que no lo harían tan bien cuando oficina que pisan, oficina que cierran) y que los han movido a la oficina de al lado.
ResponderEliminarEn este cierre indican que se trata de la primera fase por lo que implica que deben de tener ya planeado cuando será la siguiente y vosotros estareis informados de ello, podriais indicarnos cuando se producirá? ???
ResponderEliminarPues también han trasladado a gente de las oficinas receptoras, y eso no lo permite el acuerdo firmado. Vais a hacer algo al respecto?
ResponderEliminarHay personas que ganaron juicios por traslados "injustos" y en esta oleada otra vez han sido trasladados ¿Qué quieren darse con nuestros nervios y nuestro dinero?
ResponderEliminar¿Por qué se tiene que trasladar a la gente de la oficina receptora? La oficina que cierra no ha hecho su trabajo conforme a las directrices que quería el banco. La receptora cumple los estándar que quiere el banco y sus empleados tienen que ser represaliados.Recordamos que hay directores que ya han cerrado dos oficinas y no han sufrido traslados.
ResponderEliminarEn una zona han prescindido del personal cuyos familiares no han invertido ni en fondos de inversión ni en productos "peliagudos". Mientras que el personal cuya familia tiene inversiones en productos "difíciles de colocar" sigue en su puesto de trabajo aunque cierren su oficina.
ResponderEliminar¿Cuando van a reestructurar al personal directivo? Los zonas y los territoriales cada vez tienen menos personal. Hay mucho jefe para cuatro indios que quedan. ¿Por qué cierran una oficina donde hay una dirección de zona y ésta permanece en ese edificio? ¿No se busca la eficiencia? ¿Por qué hay que pagar esos recibos de luz y de agua si el jefe puede trasladarse a otra oficina?
ResponderEliminar¿Por qué se han quedado con personal conflictivo (con altercados graves con clientes en los que ha tenido que mediar la policia por culpa del directivo), personal con trastornos mentales, gentes sin estudios universitarios y que presume de ello y prescinden de los empleados "normales"?
ResponderEliminar¿Por qué en algunas oficinas receptoras han prescindido de dos y tres empleados para dar cabida al personal de la oficina que cierra? Si la oficina receptora ha hecho bien su trabajo ¿por qué es represaliada? ¿Por qué todos los traslados son de empleados rasos y siempre se quedan los directivos aunque hayan cerrado ya dos y tres oficinas?
ResponderEliminarEl problema es que aqui cada uno ha mirado por lo suyo y cuando no nos toca miramos para otro lado. A mi me cerraron oficina ccm,donde era director,me juntaron con una cajastur donde habia subdirector, al que dejaron con el puesto pero yo seguia atendiendo a los clientes y el negocio de CCM, luego el verano pasado me trasladan a mil km, llamo a RRHH pidiendo explicaciones y dicen que no entienden que con mi expediente "me echen" pero que las listas las hacen los zonas en base a su criterio, pido mis 45 dias mas antiguedad y me dicen que me dan 20 dias y gracias, llevo un año fuera de la entidad y esperando el juicio para que por lo menos me paguen lo mio. Antes echaron a mi compañera de oficina, ahora otra tanda y por lo que dicen hay previstas mas, mientras tanto todo judicializado pero aqui no pasa nada. Si los sindicatos sirven para algo deberian cerrar todas las oficinas y convocar huelga indefinida!!! se estan cargando a muchos empleados competetentes aprovechando la excusa de los cierres, pero ellos solo mueven a la gente que saben que es dificil que acepten irse, son DESPIDOS con todas las letras. Pero ni para despedir tienen cojones para llamar a las cosas por su nombre y se esconden en los acuerdos que os dan para que firmeis y mientras va pasando el tiempo
ResponderEliminarLos cierres de oficinas no eran rumores. En la memoria que presentó la entidad ante la CNMV a finales de abril de este año ya se decía que se iban a cerrar 34 oficinas en 2014. El año que viene y el otro vendrá lo divertido, porque para 2016 se tienen que haber cerrado 268 oficinas. CSIF, los cierres se van a llevar a cabo aunque RRHH diga que ya no va a haber más cierres. La información de verdad la tienen los analistas y la prensa.
ResponderEliminarCuando queráis volvéis a firmar con estos pendejos. Así nos va.
ResponderEliminarTengo mucha curiosidad por saber de algunos-as si tanto se han quejado.....estuvieron los días de huelga trabajando? Van antes del horario de entrada a la oficina? Salen mas tarde de lo estipulado? Acuden porlas tardes a echar una mano al Jefe? Han hecho los cursillos en su casa o enhorarios dañinos para la salud y el bolsillo? Solo son curiosidades pero es curiosi que todos los días cuando. Voy al trabajo antes de la hora están encendidas las luces y a la salida lo mismo. Y no sigo con las reuniones de Zona por llamarlas con ese nombre porque si digo lo le pienso.......
ResponderEliminarLo que no se dan cuenta ese tipo de personajes que describes,por no llamarlos de otra forma, q tarde o temprano les toca.
EliminarEntonces todo se olvida y ahora a coger carretera y manta mínimo a 500 kms o la puta calle.
A todos les llega y si no que vean lo que ha pasado con torrente que se creía intocable.
Así que de reírse y regocijarse por desgracias ajenas ojo que al que escupe para arriba siempre le cae algo.
¿Pero Torrente no se fue por su propio pie? ¿No había tenido una visión y ahora se dedica a dar cursos de coaching y ayudar al prójimo? (no es broma. Lo pone en su blog).
EliminarY el Betis pudo ganar la uefa
EliminarPues en la zona de Málaga trasladan a 8 personas (excelentes compañeros y trabajadores) a Asturias se alega que en Asturias hace falta gente, en Málaga no? Que criterios seguimos? Esto da mucho asco. Ah y a los que os quedéis menudo infierno os espera, y no os alegréis del mal ajeno que el vuestro está de camino
ResponderEliminarCuriosamente en Málaga se queda una señora con mala higiene corporal, un señor con malos modales hacia clientes y compañeros, un director que no pega un palo al agua, una chica que no se peina, dos "compañeras" que se han alegrado de los traslados porque a ellas no les ha tocado y dos histéricas de la vida. Todos ellos saben jugar muy bien sus cartas y hacer la pelota para conservar su puesto de trabajo. El resto sabe que caerá en la siguente hornada. Suerte y ánimo.
EliminarFaltó añadir que la señora con mala higiene va vestida que parece que trabaja en un puesto ambulante. Así como que el señor con malos modales parece que viste de la línea masculina de Agata Ruiz de la Prada con corbatas y camisas de colores imposibles y fluorescentes. En una entidad seria les hubieran llamado a los dos la atención, a pesar de que los dos se gastan buenos cuartos en ropa. Tienen un trabajo de cara al público. Se puede ir vestido de los chinos o de las rebajas de Zara pero con ropa neutra y que no hiera la vista ni de los compañeros ni de los clientes, como llevan el 99.9% de los empleados de esta entidad o de cualquier establecimiento que trate con el público en general (sea comercio de barrio o gran empresa).
EliminarSe supone que en los acuerdos que habéis firmado, sólo se podía trasladar a más de 50 km. al personal de las oficinas que cierra. Estan trasladando a compañeros a Asturias cuyas oficinas no cierran. Curiosamente, son más los trasladados cuyas oficinas permanecen abiertas que aquellos cuyas oficinas van a ser clausuradas. ¿Qué vais a hacer al respecto? Este precedente crea una gran inseguridad, ya que por mucho que la oficina de uno vaya bien puede encontrarse de un día para otro con el traslado a Asturias para meter a un@ enchufad@ del zona que no ha dado un palo al agua y que ha cerrado dos oficinas.
ResponderEliminarSegún leo yo el maravilloso acuerdo lo hacen así para no pagarles la incentivada.
EliminarNada clinclin caja para sagardoy por que pleitos hacemos.
Se rumorea que en septiembre habrá mas cierres! Alguien tiene información?
ResponderEliminarLos cierres que han habido ahora (segun indica la empresa) forman parte de una primera fase, así que se puede leer entre líneas que habrán más cierres próximamente.
ResponderEliminarDe todos modos creo que hay un comunicado por parte de la entidad a la Cnmv con fecha de abril/mayo 2014 en el que se hablaba de 268 cierres..
En caso de rechazar el traslado no está prevista la suspensión temporal como indicaís, ya que eso estaba previsto en otro apartado (B.4) del acuerdo de Enero 2011. En el Acuedro actual deja solamente en vigor el apartado b2 del anterior acuerdo. Por lo tanto la suspensión temporal no está prevista.
ResponderEliminar¿Podéis confirmar esto por favor?
Efectivamente, no está prevista la suspensión temporal en caso de rechazar el traslado.
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