Antecedentes:
- El ERE
247/13, que comenzó el 01-06-2013 y finalizó el 31-12-2013, fue anulado por
sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional el 14-11-2013.
- La
empresa presentó Recurso de Casación ante el Tribunal Supremo.
- CSIF
impugnó el recurso de la empresa, solicitando que no se admitiera a trámite,
impugnación que fue apoyada por la fiscalía.
Acabamos
de recibir la noticia de la admisión a trámite el recurso de Liberbank y su
pase al Ponente para su instrucción.
Aunque
hubiéramos preferido que no se hubiera admitido el recurso de la empresa, la
noticia conocida hoy no es sino un paso más hacia la definitiva resolución del
conflicto creado por la empresa con el ERE del año pasado.
Ahora
el Tribunal supremo deberá decidir si desestima el recurso, ratificando la
sentencia de la Audiencia Nacional, o lo estima y en qué términos.
Seguiremos
informando.
Bueno,no es buena noticia,pero sí era previsible que esto se produjera debido en parte al derecho de tutela judicial q tiene cualquier demandado. Y es q en caso de no admitirse a tramite se cercena en la.práctica a la empresa la posibilidad de tener una instancia a la.q recurrir.creo q esto estaba dentro de lo previsto y prolonga algo más el.tema pero igualmente creo que en el supremo se.gana de calle esto. A esperar cuatro meses o cinco.
ResponderEliminarOs habéis lucido amigos. Con compañeros como vosotros no hacen falta enemigos.
ResponderEliminarPrevision de tiempo para que resuelvan?
ResponderEliminarTal y como está la justicia es muy difícil aventurar un plazo de resolución.
EliminarSi el Tribunal Supremo pudiera tener en cuenta que es un asunto que afecta a más de 5.000 trabajadores, algunos de los cuales han sido despedidos de forma encubierta, podríamos pensar que se resolvería en un plazo de 3 o 4 meses.
Pero nosotros no sabemos cuánto retraso tiene la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ni qué prioridades se marca.
No entiendo como si el TS tiene que admitir el recurso como se impugno, sabiendo que se retrasaba la resolucion, parece una maniobra mas para que la empresa gane mas tiempo
EliminarEl Supremo tiene que dar siempre plazo para impugnar, y ese plazo se agota haya impugnación o no.
EliminarAdemás, es preferible, como es lógico, que el ponente tenga los argumentos de todas las partes.
No sé....la verdad es que ha sido un palo ver como no se admitió la ejecución provisional de sentencia y ahora, que hayan tumbado la impugnación ( fiscal incluido), admitiendo a trámite.
ResponderEliminarCompañeros de Csif, el argumento de la admisión a trámite se conoce? porque se admite como consecuencia de que el juez vez que hay elementos que pudieran modificar la anulación de la AN, o se admite a trámite tal vez por un mero protocolo como el derecho a la tutela judicial efectiva....sabemos algo en este sentido o se intuye?
Lo digo porque a priori la verdad, creo que el Supremo va a ratificar al 100% la anulación, básicamente porque hay un defecto de forma en la negociación como un castillo que es irrefutable.
Además de lo dicho anteriormente, que la impugnación no retrasa el trámite, nos han informado de que los recursos de casación que no son para unificación de doctrina se admiten siempre.
EliminarEntonces el recurso ha sido una estupidez y hacerle creer a la gente q la cosa se podía solucionar antes, cuando era falso, no por animo de engañar si no por incompetencia manifiesta.
EliminarLuego se extrañan algunos de la opinión q tenemos en este país de políticos y sindicalistas, si hay alguna diferencia entre ambos.
Suponemos que te referirás a la impugnación al recurso, pero el hecho de que los recursos que no sean para unificación de doctrina se estén admitiendo siempre, no nos puede hacer renunciar a exponer, con razones jurídicas fundamentadas, los argumentos que creemos ajustados a derecho y, por supuesto, pensando que han de ser tenidos en cuenta, No podemos dar la batalla por perdida de antemano.
EliminarLo mismo que en este sindicato no se está por obligación, tampoco se le cierra la puerta a nadie. Lo único que se exige es compromiso. No creemos que seamos perfectos, pero si crees que hay incompetencia, puesto que las próximas elecciones son en noviembre, aún estás a tiempo de involucrarte en este sindicato, o en cualquier otro que te permita llevar a la práctica tu compromiso con el resto de compañeros.
A nadie le extraña la opinión que hay en este país sobre políticos y sindicalistas, opinión muy merecida por otra parte a la vista del lodazal de corrupción generalizada, no solo económica, en que han convertido la vida pública.
Pero no debemos meterlos a todos en el mismo saco, si queremos cambiar algo debemos identificar a quienes nos han llevado a esta situación, sean partidos o sindicatos, y apartarlos, no hacerlo nos condenará a seguir como hasta ahora, o tal vez peor.
El percepcion de la paga de sept por hijo que en.mi caso cobro menos de 30.000 e. La recibire? El año pasado no la recibi? Estoy de baja, esto afecta?
ResponderEliminarEl punto IV C del acuerdo dice:
Eliminar"Se abonará (...) la ayuda de formación de hijos de empleados y ayuda guardería, en el caso de hijos de empleados que tengan reconocida la condición de minusválido, los empleados cuyo salario antes de la reducción de jornada y salario sea inferior a 30.000 euros y las familias de más de tres hijos con derecho a la percepción de la citada ayuda, que lo percibirán a partir del tercer hijo en adelante."
A la vista de lo anterior, al ser tu salario inferior a 30.000 €, sí que la cobrarás.
La ayuda del año pasado se suspendió en el acuerdo firmado por CCOO y UGT con la empresa, por lo que tendremos que esperar a que el supremo ratifique o no la sentencia de la Audiencia Nacional.
Si estás de baja cuando se empieza a aplicar un ERE, éste no te puede afectar hasta que te den el alta. Si la baja empezó después del 01-01-2014, te afecta igual que a los demás.
Como prevision legal, hay mas posibilidades de ganar o perder? Aunq este claro q pueden ser las dos cosas, juridicamente q opciones hay a ganar?
ResponderEliminarTeniendo en cuenta que ya nos ha dado la razón una alta instancia, como es la Audiencia Nacional, y que a juicio de los servicios jurídicos de CSIF, la sentencia está argumentada impecablemente, creemos que es muy difícil que el Tribunal Supremo no la ratifique.
EliminarMuy difícil, pero no imposible.
Bueno vamos a ver. Haya paz y seamos prácticos.
ResponderEliminarCompañero de Csif, hay por ahí algunos articulos y enlaces de otros sindicatos que estiman resolución del Supremo a un año vista o incluso más. En algún lado ví que vuestra estimación era 3-4 meses. Entiendo que evidentemente no se pueda dar una fecha aproximada concreta pero me podríais argumentar por favor vuestra estimación ( que ojalá sea así) en qué se basa? Y por qué por tanto la de otros grupos o medios sería la errónea?
Gracias
Solo hemos reflejado lo que nos transmitieron los servicios jurídicos de CSIF cuando les pedimos una estimación. Tampoco pedimos ni nos dieron más explicaciones.
EliminarNo sabemos si podría valer como ejemplo, pero el ERE de Telemadrid fue anulado por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en Abril de 2013 y, tras los recursos, el Tribunal Supremo lo declaró improcedente en marzo de 2014. Once meses entre una y otra sentencia.
Repetimos que no tiene por qué transcurrir en ese caso el mismo plazo que en el nuestro, pero si lo pudiéramos tomar como referencia, nos llevaría al mes de octubre, dentro de 3 o 4 meses.
Ok perfecto. Es una referencia muy fidedigna y basada en un dato objetivo. Muchas gracias
EliminarSegún fuente jurídica independiente consultada me dicen que anteriormente existía mucho retraso pero que actualmente los plazos son de aproximadamente 8 meses desde la presentación del recurso. Por si sirve de ayuda
ResponderEliminarPues según tu post esto ha de estar al caer....aproximadamente claro está. Viene a cuadrar con lo que comentaban los administradores de este blogspot de csif
EliminarLa falta de profesionalidad de nuestro Director de Zona:
ResponderEliminar¿Cómo es posible que un Director de Zona Expansión se ausente de vacaciones una semana y no lo comunique a nadie?
No es la primera vez, sino procedimiento habitual.
No se te va a echar de menos pues tu trabajo además de innecesario aporta un valor productivo cero. Manejar los datos que te mandan tus sufridos curreles lo hace un mono.
Se incorpora el lunes.... ahh gracias!!!.
¿Pero estaba de vacaciones?. Qué falta de profesionalidad!!!!
Por favor un poco de seriedad, que hasta para irse a la playa con" la "parienta" hay que mantener las formas. Que ya llueve sobre mojado.
Ciertamente Valencia merece algo mejor.........
ResponderEliminarPues anda que Andalucía......
EliminarAndalucía sí que necesita un cambio...
EliminarEstando en un ERTE, se puede contratar a nuevo personal?
ResponderEliminarY si esr personal contratado, ademas es personal Directivo. Tambien se les aplica el ERTE?
No se si se podrá, pero esta gente lo hace y como se saltan la ley a piola pues aquí paz y después gloria.
EliminarSiempre hubo clases.
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ResponderEliminarDisculpa por no poder publicar tu comentario sobre lo ocurrido con los Fondos de Inversión, pero por algunos términos que utilizas podríamos ser demandados, aunque no te falte razón.
EliminarExceptio Veritatis.
ResponderEliminarGracias de todos modos
Según CSICA, mientas en el resto del país ha disminuido el absentismo, en Liberbank aumentó un 50% en el año 2013. ¿Qué medidas vais a proponer vosotros para reducir los riesgos psicosociales? ¡Gracias!
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ResponderEliminarEstimamos que este no es el foro donde opinar o criticar la política comercial o inversora de Liberbank.
EliminarEn cuanto a las consecuencias de índole laboral que esta política está provocando, estamos exigiendo directrices claras de actuación para los trabajadores, de forma que sea la entidad quien articule las respuestas a las cuestiones que los clientes nos plantean.
En algunas zonas, hay signos evidentes de discriminación contra mujeres embarazadas y personas con discapacidad ¿Qué medidas de protección hacia estos colectivos propone CSIF?
ResponderEliminarLas medidas de protección están claras: poned en conocimiento de nuestros delegados cualquier situación discriminatoria y actuaremos en consecuencia.
EliminarEn la cabecera del Blog aparecen nuestros teléfonos y direcciones de correo.
¡Gracias por eliminar mi comentario sobre las embarazadas y las discpacitadas! En Málaga, dos compañeras que sufrieron discriminación por su embarazo y su discapcidad han sido readmitidas. La labor que no quieren hacer los sindicatos de defensa de los más débiles, la hacen los tribunales. Pero ¿qué pasa en aquellos casos en los que los tribunales se ponen de parte de la empresa? ¿Quién defiende a las mujeres?
ResponderEliminarCreo que te has precipitado al decir que hemos eliminado tu comentario.
EliminarRepetimos que todos los delegados estamos a vuestra disposición, y cualquiera de nosotros te podrá ayudar, pues CSIF tiene infraestructura en todo el territorio nacional.
Tienes razón. Me he precipitado y pido disculpas, tanto a los administradores como a los lectores del blog. A título individual, es muy difícil que la gente denuncie su situación. Tan sólo hay que echar un vistazo a nuestro alrededor para asistir a unas elevadas cifras de absentismo por motivos psicológico. Echa un vistazo a la lista de trasladados. Muchos están dados de baja por depresión o llevan meses sin acudir a su puesto de trabajo encadenando bajas por trastornos menores. Estas personas eran trabajadores infatigables y ahora parecen zombis. Muchos han recurrido a ansiolíticos y a nadie asusta que algún compañero confiese que va a al psicólogo o al psiquatra. Estamos en una situación caótica. No podeis esperar que los trabajadores acudan a vosotros. Tenéis que observar la situación y anticipaos.
EliminarNo me convenceis con vuestra arbitraria censura.
ResponderEliminarHabeis dejado de contar con nuestro apoyo....no estamos aquí para criticar la politica comercial de la empresa sino las consecuencias que está teniendo en la plantilla.
Y para eso hay describir los hechos....cosa que estais impidiendo al censurar los comentarios.
Comentarios que son jurídicamente apropiados........vosotros sabreis porqué.
No os preocupéis a este banco le queda poco de vida porque sur muy buenas fuentes en un plazo no superior a 2 años será absorbido por el Bsch , dejando colocados a nuestro Presi y demás . A los demás nos mandaran a engrosar las listas del paro. Tiempo al tiempo .....
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