Desde CSIF volvemos a denunciar la falta de transparencia en la publicaci贸n de vacantes dentro de la entidad. Mientras la plantilla permanece ajena, las ofertas m谩s atractivas y cualificadas se anuncian 煤nicamente en portales externos como LinkedIn, privando a los trabajadores de Unicaja Banco de la oportunidad de crecer profesionalmente.
Algunos ejemplos de ofertas publicadas fuera de los canales internos:
- Experto/a en IA e Innovaci贸n (M谩laga) – Jornada completa, experiencia en Python, modelos GPT, AWS, Google Cloud, 茅tica IA…
- Gestor/a Remoto de Negocio Internacional (M谩laga) – Modalidad remota/h铆brida, publicada recientemente
- Coordinador/a de Proyectos IAG (M谩laga) – Orientado a cambio tecnol贸gico/UX
- Ingeniero/a de Datos IA, IA Engineer, Arquitecto/a de Soluciones IA, Developer Java/Microservicios, entre otros, todos ellos accesibles s贸lo a trav茅s de LinkedIn.
¿D贸nde queda el compromiso con el talento interno y la igualdad de oportunidades?
En la plantilla hay profesionales perfectamente capacitados que desean acceder a estos puestos, pero se les niega la posibilidad de hacerlo de forma transparente y justa.
CSIF EXIGE:
- Publicaci贸n previa y obligatoria de TODAS las vacantes en un canal interno accesible, transparente y visible para toda la plantilla.
- Criterios claros y objetivos para la selecci贸n, sin favoritismos ni “puestos a dedo”.
- Compromiso real con el desarrollo profesional interno y la promoci贸n de los compa帽eros que ya forman parte de la entidad.
¡No queremos m谩s oportunidades perdidas por falta de transparencia!
¡Exigimos una herramienta interna, sin favoritismos y al servicio de TODOS!
CSIF, siempre contigo, defendiendo la justicia laboral y la igualdad de oportunidades.
Los trabajadores "sin cualificar" hemos visto como se traslada a compa帽eros de la misma cualificaci贸n sin respetar fecha de petici贸n de traslado. Es una verg眉enza, entre otras muchas, que se est茅 permitiendo por parte de todos este tipo de cosas y nadie haga nada ni se pidan explicaciones ¿ Acaso tiene qu茅 ver la afiliaci贸n a un/os sindicato/s determinado/s? No podemos creer que las posibles denuncias a t铆tulo individual sea el 煤nico recurso.
ResponderEliminarPues si, este es un buen ejemplo de falta de compromiso con el talento interno y el bienestar Laboral, tanto con los compa帽eros trasladados injustamente y beneficios de unos sobre otros en las mismas condiciones y compa帽eros con preparaci贸n y formaci贸n suficiente para la cobertura de los puestos demandados (incluso con experiencia) que pena... Eso si, gasto absurdo en herramienta para mejorar nuestra vida (y controlarla, dicho sea de paso) que han creado para que seamos felices y gocemos de clima laboral estupendo y tan anchos se quedan
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