🧱 Innovación... ¿de los años 80?

Oficinas menos seguras, más carga de trabajo

Desde CSIF queremos informar de la nueva medida en transformación digital, de entre las que el Sr. Colorado se vanagloria en sus comunicados de los viernes, respecto a inversión en innovación y tecnología.

Mientras el sector bancario avanza con Inteligencia Artificial y soluciones tecnológicas reales, en Unicaja Banco se apuesta por medidas que nos hacen retroceder décadas.

En lugar de sustituir dispensadores averiados por modelos recicladores modernos y seguros, se están instalando sub-mostradores obsoletos de los años 80 en las oficinas. Una decisión que genera:

🔒 Más riesgo de robos
📈 Mayor carga de trabajo
💸 Descuadres y errores
📉 Una imagen arcaica ante los clientes

El colmo: solo hay presupuesto para una decena de dispensadores nuevos para toda la entidad, a pesar de los más de 500 millones de euros en beneficios.

📍 Desde CSIF lo pondremos en conocimiento del Comité de Prevención de Riesgos Laborales para que se evalúe su impacto.

✊ Exigimos inversión en tecnología moderna y segura. Ya está bien de medidas que nos sobrecargan y nos ponen en riesgo.

Por una entidad unida. Porque todos somos UNO. Porque todos somos CSIF.

💥 CSIF en Ruta: Recorremos las oficinas para escuchar, actuar y reivindicar 💥

¡Defendemos la homologación salarial, denunciamos los objetivos injustos y exigimos respeto a tu trabajo!

En CSIF no esperamos a que las cosas se solucionen solas. Estamos visitando las oficinas más importantes de toda la entidad porque queremos miraros a los ojos y deciros lo que ya sabéis: no estáis solos.

Estas visitas son la mejor muestra de que somos acción sindical real, no de despacho. ¿Qué vamos a contaros? Aquí va:

💰 HOMOLOGACIÓN SALARIAL: ES LA HORA

Llevamos meses luchando por acabar con una injusticia histórica. La misma función debe tener la misma retribución.

Exigimos ya una homologación REAL (20,5 PAGAS DE CONVENIO PARA TOD@S) que ponga fin a las diferencias entre personas que comparten trabajo, esfuerzo y objetivos.

🎯 OBJETIVOS E INCENTIVOS: ¡BASTA DE CRITERIOS OPACOS!

No vamos a quedarnos callados mientras los mismos se reparten los premios y el resto soporta la presión.

Queremos transparencia, equidad y respeto. Y lo estamos denunciando alto y claro.

🛠️ CARGA DE TRABAJO Y PLANTILLA: MÁS QUE PALABRAS

Lo hemos dicho en todos nuestros comunicados: la sobrecarga es insostenible.

Exigimos dimensionamiento real de oficinas, refuerzos donde hacen falta y un modelo organizativo que respete el trabajo diario.

🧘‍♀️ CONCILIACIÓN Y DERECHOS

Estamos presionando para que se respeten todos los permisos retribuidos, reducciones de jornada, acumulaciones de lactancia y el teletrabajo en situaciones de alerta.

No son favores: son derechos, y los vamos a defender.