Plan de carrera, teletrabajo y salarios: ¿Quién pide disculpas?

¿QUIÉN VA A PEDIR PERDÓN… QUIÉN VA A PEDIR DISCULPAS?

Y si éramos pocos… parió la burra...

En el día de ayer, la plantilla recibió un correo con la propuesta para cobrar de manera voluntaria en 14 pagos.

El mensaje “Divide menos, disfruta más” es tan motivador como el ejemplo que ponen de un Nivel VII con las distintas entidades:

• Procedencia Unicaja: 42.929,16 euros
• Cajastur: 41.980.98 euros*
• CCM: 41.980,98 euros
• Caja Extremadura: 42.017,91 euros
• Caja Cantabria: 43.355,84 euros

*(la empresa pretende que creamos que todos cobramos igual, pero está utilizando para el cálculo el Complemento Retribución Mínima Garantiza que no es salario consolidado y que al igual que lo puso en mayo, lo puede quitar mañana.)*

· ¿Quién va a pedir perdón a los trabajadores que cobran menos teniendo el mismo nivel? ¿Quién va a pedir disculpas?

En Unicaja han metido al plan de carrera a unas 1.500 personas. ¿Con que criterio han elegido a unos compañeros y a otros no? ¿Quién va a pedir perdón a los trabajadores que no han sido “elegidos” pese a hacer el mismo trabajo de compañeros que si han sido agraciados? ¿Quién va a pedir disculpas?

En Unicaja “NO EXISTE EL TELETRABAJO” mientras que en servicios centrales hay días en los que no están el 50% de la plantilla. ¿Quién va a pedir perdón a los trabajadores que tienen que soportar una y otra vez la frase tan desafortunada de “en Unicaja NO EXISTE EL TELETRABAJO”? ¿Quién va a pedir disculpas?

En Unicaja no existe la absorción de los complementos funcionales y de puesto. ¿Quién va a pedir perdón a los trabajadores que ven año tras año cómo sus complementos funcionales van disminuyendo porque se compensan con las subidas establecidas en Convenio? ¿Quién va a pedir disculpas?

Y por si fuera poco y no hubiera diferentes colectivos de cobro, se crea uno nuevo de 14 pagos con extra verano en junio. El repartir los cobros de 23, 18, 13 o 12 abonos hacia las 14 pagas solo beneficia a la empresa que tiene que hacer menos gestiones.

Lo que hay que hacer y que la EMPRESA tiene que regularizar, es que TODAS LAS CATEGORIAS PROFESIONALES COBREN LO MISMO, QUE TODOS LOS COMPAÑEROS TENGAN LAS MISMAS OPORTUNIDADES, QUE TODOS LOS COMPAÑEROS DISFRUTEN DE LOS MISMOS PRIVILEGIOS….QUE TODOS SEAMOS IGUALES Y NO SE PRODUZCAN DESIGUALDADES POR EDAD, UBICACIÓN, SEXO O PROCEDENCIA.

Desde CSIF seguiremos luchando siempre por la IGUALDAD entre los trabajadores.

Todos somos Unicaja, todos somos CSIF, la única sección sindical que defiende a TODOS los empleados por IGUAL

Seguro de salud 2026

CSIF INFORMA · SEGURO DE SALUD 2026

Transparencia, claridad y defensa de tus derechos

Desde CSIF queremos aclarar la información relativa al Seguro de Salud 2026 que la empresa y otros sindicatos están difundiendo estos días. Nuestro compromiso es que ningún trabajador tome decisiones sin conocer todas las claves reales, especialmente aquellas que afectan a su economía y a su situación laboral.

Plazo de renovación / adhesión

El plazo de renovación y adhesión estará abierto del 17 de noviembre al 4 de diciembre. Para las nuevas contrataciones, durante este periodo promocional no habrá carencias ni preexistencias.

¿Dónde se realiza la renovación o contratación?

Tanto la renovación como la contratación deberán realizarse exclusivamente a través de la plataforma de Retribución Flexible, siguiendo esta ruta:

Única > Unicaja & Tú > Beneficios > Retribución Flexible > Plataforma de Retribución Flexible

¿Qué ocurre si no se renueva?

En caso de no cursar la renovación dentro del plazo indicado, el seguro se extinguirá el 31/12/2025.

Si ya tengo un seguro de salud en otra compañía

Si dispones de un seguro de salud en otra aseguradora, deberás comunicar la baja en esa compañía antes del 30/11 (o en la fecha que figure en tu póliza).

Precios de las pólizas existentes en Unicaja Banco

En Unicaja conviven tres tipos de colectivos y estos son los importes facilitados para 2026:

• Empleados FLEX
  Edad 0–99 → Prima: 49,95 €
• Empleados Colectivo Abierto, prejubilados, ERE y suspensión de contrato
  Edad 0–99 → Prima: 56,50 €
• Jubilados y desvinculados
  0–24 años → 51,82 €
  25–44 años → 65,36 €
  45–59 años → 111,89 €
  60–64 años → 132,23 €
  Más de 64 años → 193,27 €

Importante: los empleados adscritos al Colectivo Abierto no tienen que cursar renovación.

Bonificación de más de 900.000 € del acuerdo de diciembre de 2021

Desde CSIF recordamos que solo los trabajadores en activo que suscriban el seguro a través de la Retribución Flexible se benefician de la bonificación derivada del acuerdo de diciembre de 2021.

CSIF continuará vigilando cada modificación, cada condición y cada comunicación que afecte al seguro de salud y al bolsillo de la plantilla. Exigimos información transparente, igualdad de trato entre colectivos y que se respeten los compromisos adquiridos con las personas trabajadoras.

Si tienes dudas sobre tu situación concreta, ponte en contacto con tus representantes de CSIF. Estamos para defender tus derechos, también en materia de salud y protección social.

¿Quién Decide en Unicaja? La Pregunta que Todos Nos Hacemos

¿Qué está pasando en Unicaja?
Desde los diferentes grupos de trabajo que componemos CSIF en Unicaja nos hacemos esta pregunta, porque vemos cómo por un lado se invierten muchos recursos en redes sociales contando lo mucho y bien que hacemos, pero mientras, cada día nos encontramos con problemas como que no funciona la App, no podemos hacer un Bizum o no carga NEOS.
¿Quién decide dónde van los recursos?

Se nos envían comunicados y mensajes bonitos de que el Banco “se está centrando en las personas”, mientras DT y DZ presionan a los empleados enviando emails entre las 19h y las 7:30 de la mañana pidiendo que se trabaje más allá del horario legal y arengando con malos modos. Nos olvidamos de los clientes presenciales en oficinas y debemos dedicarnos a utilizar la nueva herramienta comercial, en la que no puedes ni siquiera anotar lo hecho con el cliente presente.
¿Quién controla a estos directivos? ¿Quién decide utilizar una sistemática que da más importancia a llamar por teléfono que a atender a los clientes que se desplazan a nuestras oficinas?

Así mismo, se están contratando empleados que entran con un salario de 20,5 pagas, mientras existen en la Entidad otros (origen LBK) que siguen cobrando aún 17,5 pagas (este año 18,5). ¿Quién consiente que 4 años después de la fusión siga existiendo esa desigualdad?
¿Quién autoriza a contratar directivos fuera de la Entidad que vienen con altísimos salarios, y no se tiene en cuenta el talento interno, que lo hay, y podemos presumir de tenerlo?

Hay que recordar que Unicaja se hizo cargo en 2009 de Banco CEISS y desde entonces hay una larga historia de ERE’s, modernización de aplicaciones, y esfuerzos de muchos que aún seguimos en Unicaja. ¿De verdad no había nadie dentro de la Entidad que pudiera ser Director Comercial, Director Territorial Norte o Director de Banca Privada?

Lo raro es que dentro del departamento de Recursos Humanos sí se tiró de talento interno, al menos en RR.HH. Norte.

Reunión de hoy 7/11/2025

CSIF Informa · Reunión Mesa Laboral 7 de noviembre

Desde CSIF informamos que en la reunión de la Mesa Laboral celebrada el 7 de noviembre de 2025 tan solo se ha alcanzado acuerdo en la prórroga del mandato de las Comisiones de Control de los Planes de Pensiones hasta el 31 de diciembre de 2025, con el fin de facilitar el proceso de integración de los distintos planes.

Respecto al resto de temas tratados, no se ha firmado ningún acuerdo. CSIF ha trasladado a la empresa distintas propuestas y garantías necesarias para proteger los intereses de la plantilla, solicitando expresamente que se facilite un simulador individual a cada empleado en relación con el sistema voluntario de 14 pagos, de modo que pueda tomar una decisión consciente y con toda la información disponible.

La empresa ha tomado nota de todas las propuestas y se ha comprometido a valorarlas antes de remitir un texto definitivo.

Desde CSIF reiteramos nuestro compromiso con la defensa responsable y rigurosa de toda la plantilla. No firmamos sin garantías ni entramos en polémicas estériles. Cuando haya acuerdos reales, los comunicaremos con transparencia y claridad. 💚

CSIF · Compromiso, transparencia y firmeza · Más información en nuestros canales oficiales

CSIF Informa: Nuevo Calendario Retributivo 2026 en Unicaja. ¿Cómo Te Afecta?

Calendario Retributivo Unicaja 2026

Desde CSIF queremos informar del nuevo sistema retributivo, totalmente voluntario, que quiere establecer la empresa a partir del 1 de enero de 2026. Este sistema consiste en agrupar el número de pagas totales que tiene cada trabajador según su entidad de procedencia en 12 pagas ordinarias y 2 pagas extraordinarias (julio y diciembre), homogeneizando su cálculo y optimizando recursos a nivel empresarial.

Este punto será tratado en la próxima Comisión de Relaciones Laborales del día 7 de noviembre, donde previsiblemente será aprobado por parte de la empresa, al formar parte del nuevo sistema retributivo que se implantará a partir del 1 de enero de 2026.

Los conceptos que aparecen en la nómina de cada empleado según su entidad de procedencia, no sufrirán variación, apareciendo para los colectivos de Unicaja, Cajastur y Liberbank un nuevo concepto con el literal, “Paga Extra Prorrateada”. Los colectivos provenientes de Caja Extremadura y Caja Cantabria verán incrementado su número de pagas en detrimento de su concepto de Paga Extra Prorrateada.

Tanto el Plus de Mejora de Convenio que se cobra en febrero, el Plus de Convenio que se cobra en marzo, el Plus Acuerdo 2023 que se cobra en diciembre y las ayudas (formación, guardería, estudios, natalidad, etc.), quedarían fuera de esta agrupación de pagas (prorrateo), cobrándose íntegro en el mes que corresponda.

Las pagas extraordinarias de nueva creación estarían compuestas por los mismos conceptos que aparecen en las pagas extraordinarias según entidad de origen.

El periodo de devengo de las pagas extraordinarias será de 1 de enero a 30 de junio para la paga que se cobrará el 15 de julio y de 1 de julio a 31 de diciembre para la paga que se cobrará el 15 de diciembre, liquidándose y eliminándose el devengo de pagas de años anteriores.

El concepto de “Retribución mínima garantizada” se seguirá percibiendo en las 12 pagas ordinarias y en las mismas condiciones por las que se implantó unilateralmente por la entidad.

El personal proveniente de CCM no experimentará variación en su sistema retributivo ya que su modelo es el que se implementará.

Ningún trabajador se puede ver perjudicado en sus retribuciones por este nuevo sistema y calendario de pagos.

Comparativa entre el sistema retributivo actual y el propuesto a partir de 1 de enero de 2026

Sistema Retributivo Actual (2025)

Entidad Origen	Número de Pagas (Ordinarias + Extras)	Número de Pagas Extras	Número de Pagas Extras que están prorrateadas	Número de Abonos	Mes de Abono de las Pagas Extras No Prorrateadas
Unicaja	20,5	8,5	0	20,5	Ene, Feb (media paga) / Jul, Sep, Nov, Dic
Cajastur	17,5	5,5	0	18	Ene, Feb (media paga) / Jul, Sep, Nov, Dic
Caja Extremadura	18,5	6,5	0	12	Ene, Feb (media paga) / Jul, Sep, Nov, Dic
Caja Cantabria	20,5	8,5	0	13	DIC
CCM (Antes Fusión)	20,5	8,5	0	14	Jul, Dic
CCM (Después Fusión)	18,5	6,5	0	14	Jul, Dic
Liberbank	17,5	5,5	0	18	Ene, Feb (media paga) / Jul, Sep, Nov, Dic

Sistema Retributivo Propuesto (2026)

Entidad Origen	Número de Pagas (Ordinarias + Extras)	Número de Pagas Extras	Número de Pagas Extras Prorrateadas	Número de Abonos	Mes de Abono de las Pagas Extras No Prorrateadas
Unicaja	20,5	8,5	6,5	14	Jul, Dic
Cajastur	17,5	5,5	3,5	14	Jul, Dic
Caja Extremadura	18,5	6,5	4,5	14	Jul, Dic
Caja Cantabria	20,5	8,5	6,5	14	Jul, Dic
CCM (Antes Fusión)	20,5	8,5	6,5	14	Jul, Dic
CCM (Después Fusión)	18,5	6,5	4,5	14	Jul, Dic
Liberbank	17,5	5,5	3,5	14	Jul, Dic

Desde CSIF volvemos a insistir en que la inclusión a este sistema de pagos es totalmente VOLUNTARIA. La empresa habilitará una plataforma para su adhesión antes de finalizar el año. Cualquier compañero que quiera conocer más en detalle cómo se le aplicará este nuevo calendario de pagos, puede ponerse en contacto con su delegado CSIF y le realizaremos una simulación con sus datos reales de nómina.

Es ocasión de ayudar a la empresa a optimizar recursos y esfuerzo para facilitar la gestión de nóminas, pero sin olvidarnos en nuestro empeño de que se nos devuelvan cuanto antes las aportaciones suspendidas a Liberbank, que nuestras condiciones de préstamos y cuentas sean acordes con el resto de entidades del sector y sin olvidarnos de exigir una HOMOLOGACIÓN SALARIAL JUSTA Y SIN ABSORCIONES, 20,5 PAGAS DE SALARIO BASE PARA TODOS.

Por una Homologación Salarial Real.