AYUDAS FORMACIÓN 2025

📚 AYUDAS ECONÓMICAS DE FORMACIÓN 2025 – APOYO A LA PLANTILLA

Como cada año, en agosto se abonarán las ayudas económicas recogidas en el Convenio Colectivo 2024‑2026 para apoyar a la plantilla en la formación de sus hijos/as y en sus propios estudios.

1️⃣ Ayuda de Guardería

• 💶 925 € por hijo/a menor de 3 años.
• Se abona en tres veces: desde el año de nacimiento y hasta que cumpla 2 años.
• ✅ Abono automático; no hay que solicitarla.

2️⃣ Formación de Hijos/as

• 💶 510 € por hijo/a de 3 a 25 años (de 21 a 25 años con matrícula).
• 🧭 Doble ayuda si estudian fuera del domicilio habitual y pernoctan fuera.
• ♿ 3.400 € si el hijo/a tiene discapacidad.
• ♿ 4.400 € si la discapacidad es ≥ 65%.
• ✅ Abono automático para menores de 21 años, salvo doble ayuda o discapacidad (en esos casos hay que solicitarla).

📢 Desde 2014 la ayuda por formación de hijos sigue en 510 €. Pero tranquilos… seguro que nuestros “brillantes” negociadores piensan que en 11 años no ha subido el coste de la vida. ¡Qué visión de futuro! 👏

3️⃣ Estudios de la Persona Trabajadora

• 📘 90% del importe justificado (matrícula y libros), hasta 1.800 €/año.
• 🎓 Para estudios universitarios, másteres, postgrados y bachillerato relacionados con la actividad de la Entidad.
• 📝 Solicitud obligatoria en todos los casos.

📝 ¿Cómo solicitar las ayudas?

Solo es necesario presentar solicitud en: hijos/as de 21 o más años, doble ayuda (estudios fuera con pernocta) o discapacidad. Para las ayudas a estudios del personal, la solicitud siempre es necesaria.

En matrimonios de empleados, comunicad quién recibirá la ayuda por formación de hijos.

La solicitud puede presentarse cuando tengáis la documentación; no es obligatorio gestionarla en agosto.

1. Entrar en Unipersonal > Atención al Empleado > SAE.
2. Categoría: Beneficios Sociales.
3. Ticket: Ayuda Estudios Empleados o Ayuda Estudios Hijos de Empleado.
4. Tipo de petición: Gestión.
5. Rellenar el formulario, adjuntar la documentación y pulsar OK.

📄 Más información: Circular 133/25 Ayudas económicas para guarderías, formación de hijos/hijas de las personas empleadas y para estudios de la persona trabajadora.

😡 ME LLAMAN PARA PONERME COLORADO

Que tengamos que soportar los improperios de los clientes y nos pongan colorados, verdes y de múltiples colores no está en nuestro contrato laboral.

Desde el viernes 2 de agosto venimos sufriendo la caída de la banca a distancia. Nuestras operaciones cotidianas las tiene que realizar otro compañero, y eso tampoco está en nuestro contrato.

Que algún babayo se dedique los viernes a presumir de lo mucho que avanzamos y lo bien que nos promocionamos en redes sociales, solo demuestra que está en otra guerra: no la de aguantar la pérdida de clientes, a quienes no tenemos cómo justificar que llevamos 4 días sin banca a distancia.

Nos mandan a la calle a buscar empresas, y estas se descojonan cuando les contamos la situación.

La desconfianza de la plantilla en los dirigentes va en aumento, porque cada día es más evidente que lo que buscan es "poner guapa y gorda a la vaca" para negociar una venta, llevándose ellos unas buenas primas por su "buena gestión".

Pero la realidad es que la vaca se vende por lo que vale. El mercado lo sabe, los ridículos en ofertas a empresas lo confirman y la pérdida de clientes lo grita.

Y si hay dudas, que pregunten a los jubilados dónde se llevan su dinero.

P.D.: A ver si alguien saca un argumentario para ayudar, como los de la agenda comercial…

🎂 NO ME DAN CARAMELOS EN EL CUMPLEAÑOS

Como todo lo que hace la entidad unilateralmente y sin contar con los sindicatos, nos meten otro palo más en unas ruedas ya muy deterioradas.

Se ha celebrado un cumpleaños a nivel general… pero solo han recibido caramelos los que han considerado.

En el día de ayer la Dirección de Personas y Talento volvió a lucirse, enviando un correo individual a cada trabajador de SSCC sobre los distintos puestos que entrarán en vigor el próximo 1/08/2025.

¿El resultado? A unos compañeros les han dado un caramelito y a otros no.

El problema de asistir a un cumpleaños en el que NO hay caramelos para todos es que los que no reciben, se enfadan… y con razón.

Igual que pasa con la ansiada "HOMOLOGACIÓN", se repite una injusticia entre los compañeros, solo consiguiendo mal ambiente y desmotivación.

Organizadores del cumpleaños: Cuando 2 compañeros están en el mismo departamento, hacen lo mismo y lo hacen igual de bien… deben tener la misma recompensa.

Por si no se ha entendido: Si es blanco y está en botella… es… (a buen entendedor…)

Unicaja gana 338 millones a junio (+14,6%) y anuncia dividendo a cuenta de 169 millones.
Estos resultados se han conseguido gracias a todos los compañeros… los que reciben caramelito y los que NO.

En el próximo cumpleaños… igual muchos no quieren asistir.
Desde CSIF seguimos defendiendo la justicia y la igualdad para toda la plantilla.

Reunión RLt 29/07/2025

CSIF: DEFENDEMOS TUS DERECHOS EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN

Desde CSIF queremos informar a toda la plantilla que hoy se ha celebrado una nueva reunión de la mesa de Relaciones Laborales. Nuestra prioridad sigue siendo defender los derechos de todos los compañeros y mejorar sus condiciones laborales. Estos son los principales puntos tratados:

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ESTRATEGIA DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL GENERATIVA
Se está avanzando en la gestión de buzones externos, el procesamiento de documentos jurídicos y la optimización de la atención en ventas hipotecarias. Los próximos pasos abordarán la atención a clientes en remoto, fuera de horario laboral y la gestión de consultas de seguros.
➡️ La implantación de la IA no sustituirá a ningún compañero, sino que permitirá elevar el criterio profesional y liberar tiempo para tareas de mayor valor.

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INTEGRACIÓN DE PLANES DE PENSIONES
La empresa mantiene su propuesta de composición paritaria de la Comisión de Control, algo que no compartimos desde CSIF. Defendemos que el peso de los partícipes y beneficiarios debe ser mayor que el del promotor. Se están integrando 8 planes bajo una misma empresa.

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APORTACIONES EXTRAORDINARIAS LIBERBANK SUSPENDIDAS
La empresa insiste en un ROTE del 13,90% y una alternativa voluntaria de pago del 50% (al Plan o en metálico). Desde CSIF proponemos un ROTE alcanzable del 7%, acorde a la media de los últimos años, y que la plantilla pueda optar voluntariamente a la reducción, pero con un 75% de la aportación y sin fecha límite para adherirse.

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CONDICIONES FINANCIERAS PARA EMPLEADOS
La empresa acepta escuchar propuestas para aumentar los límites de los préstamos sociales y de vivienda.
Desde CSIF agradecemos el ofrecimiento, pero lo consideramos insuficiente. Reivindicamos:

• Tipo máximo del 0,75% en hipotecas
• 2% en préstamos sociales
• Cuentas remuneradas al 1% sin límite de saldo

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MAPA DE PUESTOS Y PLAN DE DESARROLLO
Desde CSIF hemos exigido claridad en la implantación y desarrollo del nuevo sistema de Plan de Carreras. La empresa se compromete a enviar comunicación personalizada a cada empleado.

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En CSIF seguimos luchando por:

• Recuperar cuanto antes las aportaciones suspendidas a Liberbank
• Condiciones de préstamos y cuentas iguales a las del sector
• ¡Exigimos una homologación salarial JUSTA y SIN ABSORCIONES: 20,5 pagas de salario base para todos!

Por una Homologación Salarial Real. Por ti. Por todos.

🎯 OTRO TRIENIO PARA JULIO: Subida recortada, derechos menguados

OTRO TRIENIO PARA JULIO

Subida recortada, derechos menguados

Desde CSIF queremos informar que, el pasado mes de junio, la mayoría de la plantilla que ostenta Nivel VIII del Grupo 1 o superior, o Nivel II del Grupo 2, devengó un nuevo trienio.

Tal y como recoge el Convenio Colectivo, esta subida se hará efectiva el mes siguiente a su devengo, es decir, la veremos reflejada ya en la nómina de julio (ordinaria y extra).

OJO: Gracias al “poder negociador” de los sindicatos firmantes del Convenio, la subida por trienio queda en un 3% del salario base, frente al 4% que históricamente se reconocía.

Además, se podrá generar un derecho adicional del 0,40% anual (no pensionable), según el art. 43 del Convenio:

• 0,20% si el ROE fue ≥ 7%
• +0,20% si el ROE fue ≥ 11%

Repercusión según entidad de procedencia:

• Unicaja y Cajastur: se multiplica por 12 pagas.
• Caja Cantabria: se multiplica por 19,5 pagas.
• CCM anterior a 1994: se multiplica por 20,5 pagas.
• CCM posterior a 1994 y Caja Extremadura: por 18,5 pagas.

👉 Los colectivos con prorrateos verán actualizado también su complemento de antigüedad en todas las pagas.

Los delegados de CSIF estamos a tu disposición para revisar tu caso y presentar las reclamaciones oportunas si corresponde.

💚 Por una Homologación Salarial Real. Por una entidad UNIDA. Porque todos somos UNO. Porque todos somos CSIF.

CSIF INFORMA | Voluntad de diálogo y mejora real

A raíz de nuestras comunicaciones sindicales, la responsable del Centro Hipotecario Digital nos ha ido informando de las mejoras realizadas desde hace meses y de la voluntad de optimizar procedimientos y herramientas, escuchando las inquietudes de los compañeros y trasladando cambios organizativos.

Felicitamos y animamos a la dirección a seguir por esta línea de actuación.

Queremos destacar que desde CSIF siempre priorizaremos la vía del diálogo, la colaboración y la búsqueda de soluciones conjuntas que beneficien tanto a la plantilla como a la propia entidad.

Las situaciones de estrés y sobrecarga, las dificultades con herramientas y la gestión de casos son retos reales. Gracias a la implicación de todo el equipo y al trabajo coordinado con la dirección del centro, se están implementando mejoras que, sin duda, contribuirán a una mayor eficiencia y bienestar laboral.

CSIF. Siempre a tu lado. Diálogo y soluciones para toda la plantilla.

OBJETIVO PLURIANUAL 2022 - 2024

Desde CSIF queremos informar que, en la nómina de junio, la empresa abonará el 50% del Incentivo Plurianual 2022-2024 anunciado en la Circular 28/22.

Esta decisión se debe a que, según informa la entidad, no se han alcanzado los objetivos necesarios para abonar el incentivo completo, al no lograrse un cumplimiento del 100% del indicador sintético del Plan de Negocio durante el periodo 2022-2024.

Partiendo de que lo comunicado por la empresa sea cierto —aspecto que nuestros expertos están revisando—, agradecemos el gesto de abonar parte del incentivo como acto de buena voluntad. No obstante, nos habría gustado que se hubiera valorado la propuesta de CSIF: abonar el 80% del incentivo correspondiente a 2024, año en el que sí se superaron ampliamente los objetivos.

Para optar a esta gratificación, se requiere que la media simple del ICO (Índice de Cumplimiento de Objetivos) correspondiente al sistema de incentivos asignado durante el periodo 2022-2024 sea igual o superior al 100%. También se incluye, a propuesta de CSIF, que la persona haya prestado servicios en la entidad al menos 2 años completos durante el periodo, frente a los 3 años que proponía inicialmente la empresa.

Gracias a esta medida se ha incluido a colectivos como el personal procedente de Liberbank Contact (incorporado en mayo de 2022) y otros casos concretos que, de otro modo, habrían quedado excluidos.

Valoramos positivamente este reconocimiento al esfuerzo diario de la plantilla. Nuestra gente necesita alicientes para seguir creciendo con esta entidad.

👉 El próximo paso: mejorar los beneficios sociales (préstamos, remuneraciones, condiciones laborales...)

Por una Homologación Salarial Real,
por una Entidad UNIDA,
porque todos somos UNO,
porque todos somos CSIF.