AYUDAS FORMACIÓN 2025

📚 AYUDAS ECONÓMICAS DE FORMACIÓN 2025 – APOYO A LA PLANTILLA

Como cada año, en agosto se abonarán las ayudas económicas recogidas en el Convenio Colectivo 2024‑2026 para apoyar a la plantilla en la formación de sus hijos/as y en sus propios estudios.

1️⃣ Ayuda de Guardería

• 💶 925 € por hijo/a menor de 3 años.
• Se abona en tres veces: desde el año de nacimiento y hasta que cumpla 2 años.
• ✅ Abono automático; no hay que solicitarla.

2️⃣ Formación de Hijos/as

• 💶 510 € por hijo/a de 3 a 25 años (de 21 a 25 años con matrícula).
• 🧭 Doble ayuda si estudian fuera del domicilio habitual y pernoctan fuera.
• ♿ 3.400 € si el hijo/a tiene discapacidad.
• ♿ 4.400 € si la discapacidad es ≥ 65%.
• ✅ Abono automático para menores de 21 años, salvo doble ayuda o discapacidad (en esos casos hay que solicitarla).

📢 Desde 2014 la ayuda por formación de hijos sigue en 510 €. Pero tranquilos… seguro que nuestros “brillantes” negociadores piensan que en 11 años no ha subido el coste de la vida. ¡Qué visión de futuro! 👏

3️⃣ Estudios de la Persona Trabajadora

• 📘 90% del importe justificado (matrícula y libros), hasta 1.800 €/año.
• 🎓 Para estudios universitarios, másteres, postgrados y bachillerato relacionados con la actividad de la Entidad.
• 📝 Solicitud obligatoria en todos los casos.

📝 ¿Cómo solicitar las ayudas?

Solo es necesario presentar solicitud en: hijos/as de 21 o más años, doble ayuda (estudios fuera con pernocta) o discapacidad. Para las ayudas a estudios del personal, la solicitud siempre es necesaria.

En matrimonios de empleados, comunicad quién recibirá la ayuda por formación de hijos.

La solicitud puede presentarse cuando tengáis la documentación; no es obligatorio gestionarla en agosto.

1. Entrar en Unipersonal > Atención al Empleado > SAE.
2. Categoría: Beneficios Sociales.
3. Ticket: Ayuda Estudios Empleados o Ayuda Estudios Hijos de Empleado.
4. Tipo de petición: Gestión.
5. Rellenar el formulario, adjuntar la documentación y pulsar OK.

📄 Más información: Circular 133/25 Ayudas económicas para guarderías, formación de hijos/hijas de las personas empleadas y para estudios de la persona trabajadora.

😡 ME LLAMAN PARA PONERME COLORADO

Que tengamos que soportar los improperios de los clientes y nos pongan colorados, verdes y de múltiples colores no está en nuestro contrato laboral.

Desde el viernes 2 de agosto venimos sufriendo la caída de la banca a distancia. Nuestras operaciones cotidianas las tiene que realizar otro compañero, y eso tampoco está en nuestro contrato.

Que algún babayo se dedique los viernes a presumir de lo mucho que avanzamos y lo bien que nos promocionamos en redes sociales, solo demuestra que está en otra guerra: no la de aguantar la pérdida de clientes, a quienes no tenemos cómo justificar que llevamos 4 días sin banca a distancia.

Nos mandan a la calle a buscar empresas, y estas se descojonan cuando les contamos la situación.

La desconfianza de la plantilla en los dirigentes va en aumento, porque cada día es más evidente que lo que buscan es "poner guapa y gorda a la vaca" para negociar una venta, llevándose ellos unas buenas primas por su "buena gestión".

Pero la realidad es que la vaca se vende por lo que vale. El mercado lo sabe, los ridículos en ofertas a empresas lo confirman y la pérdida de clientes lo grita.

Y si hay dudas, que pregunten a los jubilados dónde se llevan su dinero.

P.D.: A ver si alguien saca un argumentario para ayudar, como los de la agenda comercial…