Hablando de talento, no hace falta ning煤n tipo de talento para ver lo que pasa, qu茅 compa帽eros han sido trasladados y a cuales ( la mayor铆a) no se les hace el m谩s m铆nimo caso En fin respeto al empleado poco, a los trasladados de CEISS, empleados de quinta, ninguno. Algunos compa帽eros llevan con el traslado solicitado desde hace m谩s de siete a帽os ¿ no ha habido oportunidad? En fin….mientras leemos comunicados adornados con palabras como "conciliaci贸n", " empat铆a"...
No existe ninguna pol铆tica de traslados, no hay ofertas acordes a la formaci贸n universitaria, no es posible la promoci贸n interna ni por supuesto la conciliaci贸n laboral y familiar. ¿Para qu茅 sirven estos comunicados?.
Pero, s贸lo y como siempre, se quedan en palabras que no cambian nada. ¿O acaso alguien se cree que esto hace mover un solo mil铆metro a la empresa de sus posiciones? UNIDAD SINDICAL, cada uno por su lado lo 煤nico que hacer es que los empleados sigamos siendo los perjudicados. ¡¡¡UNIROS DE UNA VEZ YA!!!
La respuesta a este tipo de actuaciones la tenemos con solo preguntarse y observar los beneficiarios... ¿A quien interesa este tipo de de contratos y traslados? ¿Quiz谩s a la empresa? contrata quien le interesa 贸 ¿quiz谩s a los sindicatos? trasladan a quien ellos interesa ..... la ley de yo te doy tu me das y nebulosas y artificios para despistar al com煤n. Entre tanto, trabajadores desplazados forzosamente a 1000 km de sus domicilios y familias, con su perjuicio econ贸mico, motivaci贸n laboral, estado emocional ... hartos de ver como se renuevan o llenan los sscc y oficinas con personal nuevo o compa帽eros afines a sindicatos
La empresa deber铆a crear un portal de vacantes, donde se vean claramente todas las vacantes disponibles por cada puesto, localidad, ...... as铆 como la puntuaci贸n y las personas que aspiran a ello. A esto se le llamar铆a transparencia. Pero cuando no hay transparencia, ...........
Hablando de talento, no hace falta ning煤n tipo de talento para ver lo que pasa, qu茅 compa帽eros han sido trasladados y a cuales ( la mayor铆a) no se les hace el m谩s m铆nimo caso
ResponderEliminarEn fin respeto al empleado poco, a los trasladados de CEISS, empleados de quinta, ninguno. Algunos compa帽eros llevan con el traslado solicitado desde hace m谩s de siete a帽os ¿ no ha habido oportunidad? En fin….mientras leemos comunicados adornados con palabras como "conciliaci贸n", " empat铆a"...
No existe ninguna pol铆tica de traslados, no hay ofertas acordes a la formaci贸n universitaria, no es posible la promoci贸n interna ni por supuesto la conciliaci贸n laboral y familiar. ¿Para qu茅 sirven estos comunicados?.
ResponderEliminarPues sirven para concienciar a la empresa. Si nadie denuncia el problema, no existe
EliminarPero, s贸lo y como siempre, se quedan en palabras que no cambian nada. ¿O acaso alguien se cree que esto hace mover un solo mil铆metro a la empresa de sus posiciones? UNIDAD SINDICAL, cada uno por su lado lo 煤nico que hacer es que los empleados sigamos siendo los perjudicados. ¡¡¡UNIROS DE UNA VEZ YA!!!
EliminarLa respuesta a este tipo de actuaciones la tenemos con solo preguntarse y observar los beneficiarios... ¿A quien interesa este tipo de de contratos y traslados?
ResponderEliminar¿Quiz谩s a la empresa? contrata quien le interesa 贸 ¿quiz谩s a los sindicatos? trasladan a quien ellos interesa ..... la ley de yo te doy tu me das y nebulosas y artificios para despistar al com煤n. Entre tanto, trabajadores desplazados forzosamente a 1000 km de sus domicilios y familias, con su perjuicio econ贸mico, motivaci贸n laboral, estado emocional ... hartos de ver como se renuevan o llenan los sscc y oficinas con personal nuevo o compa帽eros afines a sindicatos
La opacidad en este tipo de actuaciones es algo que genera desconfianza y desmotiva a la plantilla... Transparencia en la pol铆tica de traslados ya!!!
EliminarLa empresa deber铆a crear un portal de vacantes, donde se vean claramente todas las vacantes disponibles por cada puesto, localidad, ...... as铆 como la puntuaci贸n y las personas que aspiran a ello. A esto se le llamar铆a transparencia. Pero cuando no hay transparencia, ...........
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