Hay compañeros de CEISS trasladados a más de 800 Km de su casa como alternativa al despido hace ocho años . En fusiones posteriores se ha comprobado que eso no es realmente necesario para que el trabajo se haga correctamente. ¿ No van a tener oportunidad de volver? ¿ cuando un portal transparente sobre solicitudes de traslados y puestos vacantes?
Conciliación, motivación, integracion... parece que son palabras solo para decorar comunicados y ser "modernos e integradores" si se pude desarrollar ese mismo trabajo desde los lugares de procedencia ¿porque no se actúa? ¿A quien interesa que se siga perdiendo una media de 12000 eur anuales por estos desplazamientos? ¿a quien interesa que estos trabajadores se les mueran o sufran enfermedades varias familiares directos sin su compañía o el apoyo? Motivacion.... empatia... eficiencia...
Buenos días, Totalmente de acuerdo. Cuando existe una dispersión geográfica en todo el territorio nacional, existiendo centros de trabajo en el destino al que se quiere retornar..¿ Porque no se nos está dando esa posibilidad?
Por desgracia, los representantes de los trabajadores de Duero España sólo trabajan para los intereses de la parte malagueña. Una pena que nadie les haya defendido durante muchos años.
Conciliación, motivación, integracion... parece que son palabras solo para decorar comunicados y ser "modernos e integradores" si se pude desarrollar ese mismo trabajo desde los lugares de procedencia ¿Por qué no se actúa? ¿A quien interesa que se siga perdiendo una media de 12000 eur anuales por estos desplazamientos? ¿a quien interesa que estos trabajadores se les mueran o sufran enfermedades varias familiares directos sin su compañía o el apoyo? Motivación. empatía eficiencia...
Se puede consultar en nuestro directorio, departamentos que tienen personal asignado a distintas localidades, incluso de CC.AA. dispares .....y el trabajo sale adelante, señores ....qué cosa!!!!. Los primera tanda de compañeros de CEISS, que por pantalones tuvieron que venir a Málaga, no tienen la más mínima posibilidad de retorno para continuar haciendo su trabajo en sus localidades de origen. Han sido conejillos de indias que ahora están totalmente olvidados.
Totalmente de acuerdo con este comentario. Cuando se mantiene a personas alejadas de su lugar de origen, sin un motivo para ello, se está fomentando la desigualdad de trato en la plantilla. A nadie le importa una injusticia que se está manteniendo durante años.
La mesa de RL, ignora nuestras solicitudes de traslado, RRHH no da contestación a nuestras peticiones de cambio de centro físico, es muy injusto que tengamos compañeros que siguen en sus ciudades de origen y a los que nos vimos obligados a venir para mantener el empleo, ni siquiera nos responden. Es una agravio comparativo con mayúsculas. Llevamos más de 8 años en esta situación y nadie empatiza con nosotros ni lo más minino y ni se plantean dar solucion alguna.
Hay compañeros de CEISS trasladados a más de 800 Km de su casa como alternativa al despido hace ocho años . En fusiones posteriores se ha comprobado que eso no es realmente necesario para que el trabajo se haga correctamente. ¿ No van a tener oportunidad de volver? ¿ cuando un portal transparente sobre solicitudes de traslados y puestos vacantes?
ResponderEliminarConciliación, motivación, integracion... parece que son palabras solo para decorar comunicados y ser "modernos e integradores" si se pude desarrollar ese mismo trabajo desde los lugares de procedencia ¿porque no se actúa? ¿A quien interesa que se siga perdiendo una media de 12000 eur anuales por estos desplazamientos? ¿a quien interesa que estos trabajadores se les mueran o sufran enfermedades varias familiares directos sin su compañía o el apoyo? Motivacion.... empatia... eficiencia...
EliminarBuenos días, Totalmente de acuerdo. Cuando existe una dispersión geográfica en todo el territorio nacional, existiendo centros de trabajo en el destino al que se quiere retornar..¿ Porque no se nos está dando esa posibilidad?
ResponderEliminarPor desgracia, los representantes de los trabajadores de Duero España sólo trabajan para los intereses de la parte malagueña. Una pena que nadie les haya defendido durante muchos años.
EliminarConciliación, motivación, integracion... parece que son palabras solo para decorar comunicados y ser "modernos e integradores" si se pude desarrollar ese mismo trabajo desde los lugares de procedencia ¿Por qué no se actúa? ¿A quien interesa que se siga perdiendo una media de 12000 eur anuales por estos desplazamientos? ¿a quien interesa que estos trabajadores se les mueran o sufran enfermedades varias familiares directos sin su compañía o el apoyo?
ResponderEliminarMotivación. empatía eficiencia...
Para cuando un comunicado con todas las dudas referente a oferta de bajas incentivadas? No hay nada claro, todo en el aire. Así yo tampoco me iría.
ResponderEliminarSe puede consultar en nuestro directorio, departamentos que tienen personal asignado a distintas localidades, incluso de CC.AA. dispares .....y el trabajo sale adelante, señores ....qué cosa!!!!. Los primera tanda de compañeros de CEISS, que por pantalones tuvieron que venir a Málaga, no tienen la más mínima posibilidad de retorno para continuar haciendo su trabajo en sus localidades de origen. Han sido conejillos de indias que ahora están totalmente olvidados.
ResponderEliminarEternamente olvidados e ignorados .
EliminarTotalmente de acuerdo con este comentario. Cuando se mantiene a personas alejadas de su lugar de origen, sin un motivo para ello, se está fomentando la desigualdad de trato en la plantilla. A nadie le importa una injusticia que se está manteniendo durante años.
ResponderEliminarLa mesa de RL, ignora nuestras solicitudes de traslado, RRHH no da contestación a nuestras peticiones de cambio de centro físico, es muy injusto que tengamos compañeros que siguen en sus ciudades de origen y a los que nos vimos obligados a venir para mantener el empleo, ni siquiera nos responden. Es una agravio comparativo con mayúsculas.
EliminarLlevamos más de 8 años en esta situación y nadie empatiza con nosotros ni lo más minino y ni se plantean dar solucion alguna.
Tener sindicatos made in Málaga trae esas nefastas consecuencias. Ánimos y fuerza!!!
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