Hablando de talento, no hace falta ningún tipo de talento para ver lo que pasa, qué compañeros han sido trasladados y a cuales ( la mayoría) no se les hace el más mínimo caso En fin respeto al empleado poco, a los trasladados de CEISS, empleados de quinta, ninguno. Algunos compañeros llevan con el traslado solicitado desde hace más de siete años ¿ no ha habido oportunidad? En fin….mientras leemos comunicados adornados con palabras como "conciliación", " empatía"...
No existe ninguna política de traslados, no hay ofertas acordes a la formación universitaria, no es posible la promoción interna ni por supuesto la conciliación laboral y familiar. ¿Para qué sirven estos comunicados?.
Pero, sólo y como siempre, se quedan en palabras que no cambian nada. ¿O acaso alguien se cree que esto hace mover un solo milímetro a la empresa de sus posiciones? UNIDAD SINDICAL, cada uno por su lado lo único que hacer es que los empleados sigamos siendo los perjudicados. ¡¡¡UNIROS DE UNA VEZ YA!!!
La respuesta a este tipo de actuaciones la tenemos con solo preguntarse y observar los beneficiarios... ¿A quien interesa este tipo de de contratos y traslados? ¿Quizás a la empresa? contrata quien le interesa ó ¿quizás a los sindicatos? trasladan a quien ellos interesa ..... la ley de yo te doy tu me das y nebulosas y artificios para despistar al común. Entre tanto, trabajadores desplazados forzosamente a 1000 km de sus domicilios y familias, con su perjuicio económico, motivación laboral, estado emocional ... hartos de ver como se renuevan o llenan los sscc y oficinas con personal nuevo o compañeros afines a sindicatos
La empresa debería crear un portal de vacantes, donde se vean claramente todas las vacantes disponibles por cada puesto, localidad, ...... así como la puntuación y las personas que aspiran a ello. A esto se le llamaría transparencia. Pero cuando no hay transparencia, ...........
Hablando de talento, no hace falta ningún tipo de talento para ver lo que pasa, qué compañeros han sido trasladados y a cuales ( la mayoría) no se les hace el más mínimo caso
ResponderEliminarEn fin respeto al empleado poco, a los trasladados de CEISS, empleados de quinta, ninguno. Algunos compañeros llevan con el traslado solicitado desde hace más de siete años ¿ no ha habido oportunidad? En fin….mientras leemos comunicados adornados con palabras como "conciliación", " empatía"...
No existe ninguna política de traslados, no hay ofertas acordes a la formación universitaria, no es posible la promoción interna ni por supuesto la conciliación laboral y familiar. ¿Para qué sirven estos comunicados?.
ResponderEliminarPues sirven para concienciar a la empresa. Si nadie denuncia el problema, no existe
EliminarPero, sólo y como siempre, se quedan en palabras que no cambian nada. ¿O acaso alguien se cree que esto hace mover un solo milímetro a la empresa de sus posiciones? UNIDAD SINDICAL, cada uno por su lado lo único que hacer es que los empleados sigamos siendo los perjudicados. ¡¡¡UNIROS DE UNA VEZ YA!!!
EliminarLa respuesta a este tipo de actuaciones la tenemos con solo preguntarse y observar los beneficiarios... ¿A quien interesa este tipo de de contratos y traslados?
ResponderEliminar¿Quizás a la empresa? contrata quien le interesa ó ¿quizás a los sindicatos? trasladan a quien ellos interesa ..... la ley de yo te doy tu me das y nebulosas y artificios para despistar al común. Entre tanto, trabajadores desplazados forzosamente a 1000 km de sus domicilios y familias, con su perjuicio económico, motivación laboral, estado emocional ... hartos de ver como se renuevan o llenan los sscc y oficinas con personal nuevo o compañeros afines a sindicatos
La opacidad en este tipo de actuaciones es algo que genera desconfianza y desmotiva a la plantilla... Transparencia en la política de traslados ya!!!
EliminarLa empresa debería crear un portal de vacantes, donde se vean claramente todas las vacantes disponibles por cada puesto, localidad, ...... así como la puntuación y las personas que aspiran a ello. A esto se le llamaría transparencia. Pero cuando no hay transparencia, ...........
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