Vergonzoso!! que a unos y otros se les llene la boca con los supuestos avances que se están realizando. No hay inspecciones por discriminación de trabajadores?. Ya está bien, somos muy pocos los que quedamos con CNNC, sin antigüedad, tan ruines y miserables, basándose en no se qué clausula rebuscada y maquiavélica, que nos impide cobrar por nuestro trabajo. Presión comercial, indefinición de incentivos, asunción de responsabilidades sin compensación, derechos laborales desfavorecidos y ahora esto.
no me cuadra los cálculos que hacéis, si la paga por participación de beneficios queda absorbida por el CNNC, los de cajastur sólo percibirían 17,5 pagas, por lo que hasta 19 necesariamente tendrían que notar el complemento de retribución salarial mínima. No sé si se me escapa algo?
Venga te lo cuento yo... incorporación a la caja en 2007 sueldo neto 1600 euros.. De los cuales por complemento 600euros. Después de 18 años ese complemento ha absorbido 456 euros de subidas de convenios y demás. Es decir el salario actual debería estar por 2.400 eur mensuales respecto a los 1.900 actuales. Entre Menendez y estos la devaluación del salario es fina.
Estoy de acuerdo en que para hablar de injusticia habría que comparar sueldos brutos ( no netos) y anuales para un mismo nivel y misma antiguedad. A mi me da igual tener 20 o 23 o 14 pagas. Lo importante es el bruto anual, lo dividan como lo dividan.
Yo también te cuento lo mio. Somos mas de 100 compañeros de CEISS trasladados a más de 800 Km de su casa como alternativa al despido hace ocho años ( yo soy uno de ellos) . En fusiones posteriores como la vuestra, esto no ha sucedido y debeis de sentiros afortunados. ¿Sabeis cuanto salario pierdo yo al año por este traslado ? 12000 euros o mas que me cuesta vivir de alquiler teniendo mi casa en mi origen y esperando el traslado. ¿ esto no es discriminación? Es que cada uno sólo ve lo suyo.
Pues es una auténtica vergüenza. Y que han hecho los sindicatos antes de la fusión con LBK por vosotros? La baja de salarios que tuvisteis.. No se ha recuperado.. Tener representantes de sindicatos malagueños es tener el enemigo en casa. Afortunados en LBK? No.. Ya hubo traslados de más de 500 km en su momento.
COMPLEMENTO DIFERENCIAL DE NIVEL NO CONSOLIDABLE (CNNC) y absorbible frente a cualquier subida de nivel y antigüedad, no cobramos trienios ni pagas estatutarias. Si ganas mas y lo tienes consolidado, yo me alegro. Se llama empatía.
Por favor CSIF, ¿ podríais informarnos en qué punto está el tema de las aportaciones pendientes a los planes de pensión de empleados de liberbank ? ¿ podemos demandar individualmente ya o conviene esperar ?
Si este año se ha usado la paga de convenio en Lbk y cajAstur como parte de la retribución fija para minorar el salario mínimo... Quiere decir que a partir del año que viene la vamos a poder reclamar siempre aunque nos correspondan por medidas unilaterales 20 o 20 pagas y media? Por si la han restado a pesar de no ser retribución fija sienta precedente.
La paga ( o paga y media segun corresponda) del art 49.2 es una paga de Convenio, pensionable y vinculada a resultados. Solo te la puede absorver un complemento que por "definición" sea absorvible (como el CNNC). El nuevo complemento de salario minimo es el resultado de una operación aritmetica donde ya se contemplan 19 pagas este año
Pero la puede absorber o no? De acuerdo a la nómina en mi caso el salario mínimo solo es de media paga ya que la otra paga es la de convenio. Por eso, si la consideran fija o no. Quizás estaría bien que el sindicato lo consultase
La paga del art 49.2 es de resultados. Habrá años que se cobre y otros que no. Los años que se cobre, el complemento de salario minimo será menor y los años que no se cobre el csm será mayor. Ahora, si tu tienes un complemento "personal absorvible", el año que se cobre paga 49.2 ese cpa te la absorverá. No se si te ha ayudado la explicación...
Vergonzoso!! que a unos y otros se les llene la boca con los supuestos avances que se están realizando. No hay inspecciones por discriminación de trabajadores?. Ya está bien, somos muy pocos los que quedamos con CNNC, sin antigüedad, tan ruines y miserables, basándose en no se qué clausula rebuscada y maquiavélica, que nos impide cobrar por nuestro trabajo. Presión comercial, indefinición de incentivos, asunción de responsabilidades sin compensación, derechos laborales desfavorecidos y ahora esto.
ResponderEliminarMientras no se hable de bruto TOTAL anual no se harán comparaciones claras....¿Que es el CNNC?
ResponderEliminarno me cuadra los cálculos que hacéis, si la paga por participación de beneficios queda absorbida por el CNNC, los de cajastur sólo percibirían 17,5 pagas, por lo que hasta 19 necesariamente tendrían que notar el complemento de retribución salarial mínima. No sé si se me escapa algo?
ResponderEliminarExplicad que es y cuanto importa anualmente el CNNC, para que se pueda valorar la justicia o injusticia de lo que se cuenta con datos.
ResponderEliminarVenga te lo cuento yo... incorporación a la caja en 2007 sueldo neto 1600 euros.. De los cuales por complemento 600euros. Después de 18 años ese complemento ha absorbido 456 euros de subidas de convenios y demás. Es decir el salario actual debería estar por 2.400 eur mensuales respecto a los 1.900 actuales. Entre Menendez y estos la devaluación del salario es fina.
EliminarEstoy de acuerdo en que para hablar de injusticia habría que comparar sueldos brutos ( no netos) y anuales para un mismo nivel y misma antiguedad. A mi me da igual tener 20 o 23 o 14 pagas. Lo importante es el bruto anual, lo dividan como lo dividan.
EliminarYo también te cuento lo mio. Somos mas de 100 compañeros de CEISS trasladados a más de 800 Km de su casa como alternativa al despido hace ocho años ( yo soy uno de ellos) . En fusiones posteriores como la vuestra, esto no ha sucedido y debeis de sentiros afortunados. ¿Sabeis cuanto salario pierdo yo al año por este traslado ? 12000 euros o mas que me cuesta vivir de alquiler teniendo mi casa en mi origen y esperando el traslado. ¿ esto no es discriminación?
EliminarEs que cada uno sólo ve lo suyo.
Pues es una auténtica vergüenza. Y que han hecho los sindicatos antes de la fusión con LBK por vosotros? La baja de salarios que tuvisteis.. No se ha recuperado.. Tener representantes de sindicatos malagueños es tener el enemigo en casa. Afortunados en LBK? No.. Ya hubo traslados de más de 500 km en su momento.
EliminarCOMPLEMENTO DIFERENCIAL DE NIVEL
ResponderEliminarNO CONSOLIDABLE (CNNC) y absorbible frente a cualquier subida de nivel y antigüedad, no cobramos trienios ni pagas estatutarias. Si ganas mas y lo tienes consolidado, yo me alegro. Se llama empatía.
¿Entiendo, pero a cuanto asciende en bruto anual?
EliminarDepende, no es una cifra única para todos, depende del puesto. Hay compañer@s con 80 euros más al mes y otros con más de 500.
EliminarPor favor CSIF, ¿ podríais informarnos en qué punto está el tema de las aportaciones pendientes a los planes de pensión de empleados de liberbank ? ¿ podemos demandar individualmente ya o conviene esperar ?
ResponderEliminarLa inspección de trabajo va a dar la razón a CSIF y va a obligar a la empresa a hacer las aportaciones.
ResponderEliminarDicen que la semana que viene sale la sentencia de la inspección.
Gracias .
EliminarSi este año se ha usado la paga de convenio en Lbk y cajAstur como parte de la retribución fija para minorar el salario mínimo... Quiere decir que a partir del año que viene la vamos a poder reclamar siempre aunque nos correspondan por medidas unilaterales 20 o 20 pagas y media? Por si la han restado a pesar de no ser retribución fija sienta precedente.
ResponderEliminarLa paga ( o paga y media segun corresponda) del art 49.2 es una paga de Convenio, pensionable y vinculada a resultados. Solo te la puede absorver un complemento que por "definición" sea absorvible (como el CNNC). El nuevo complemento de salario minimo es el resultado de una operación aritmetica donde ya se contemplan 19 pagas este año
EliminarPero la puede absorber o no? De acuerdo a la nómina en mi caso el salario mínimo solo es de media paga ya que la otra paga es la de convenio. Por eso, si la consideran fija o no. Quizás estaría bien que el sindicato lo consultase
EliminarLa paga del art 49.2 es de resultados. Habrá años que se cobre y otros que no. Los años que se cobre, el complemento de salario minimo será menor y los años que no se cobre el csm será mayor. Ahora, si tu tienes un complemento "personal absorvible", el año que se cobre paga 49.2 ese cpa te la absorverá. No se si te ha ayudado la explicación...
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