BENEFICIOS SOCIALES: CUANDO SER EMPLEADO SALE MÁS CARO (Y MENOS RENTABLE) QUE SER CLIENTE
¿Sabías que los empleados de nuestra entidad seguimos disfrutando de unas condiciones que cuesta llamar “beneficios sociales”? Para empezar, la remuneración en cuenta corriente es de un simbólico 0,10%. En otras entidades, como CaixaBank, las condiciones para sus empleados son varias veces mejores.
¿Y en préstamos y créditos? Más de lo mismo: mientras en la competencia (Caixa, Santander…) se ofrecen a la plantilla diferenciales y tipos realmente atractivos, aquí los nuevos clientes encuentran condiciones que, en ocasiones, superan las que tenemos los empleados según convenio. Lo de las “mejoras” es solo un recuerdo.
Si hablamos de tarjetas, tampoco hay sorpresas: entidades del sector ofrecen exenciones, bonificaciones y ventajas para su personal, mientras aquí tenemos unas condiciones que poco o nada se diferencian de las de la calle.
Y mientras tanto, la publicidad se centra en captar nuevos clientes con condiciones estelares , mientras quienes hacemos posible el negocio seguimos a la cola en reconocimiento y ventajas.
Desde CSIF reclamamos una actualización real de los beneficios sociales para la plantilla, alineada con lo que ofrece el sector. Ser empleado no puede seguir siendo sinónimo de pagar más y recibir menos.
Los beneficios para los empleados no van a llegar hasta que venga otra entidad y nos zampe. Pero nada de fusiones ni absorciones; Unicaja desaparecerá, como han desaparecido otras y no pasará nada y estaremos un poco mejor. Llegará más pronto que tarde.
ResponderEliminar"Ser empleado no puede seguir siendo sinónimo de pagar más y recibir menos". ¿ cómo que no se puede? .....los trasladados de CEISS podemos asegurarlo
ResponderEliminarCualquier tiempo pasado, fue mejor...
EliminarPor cierto, nadie ha caído que en el cálculo del nuevo complemento de salario mínimo a los antiguos empleados de Cajastur se nos esta computando la paga de beneficios de 2024 como si fuera de 2025, es decir como si fueran 18.5 pagas de nivel a tablas de 2025 cuando en realidad la de 2024 es inferior, es poco dinero pero no tenemos por qué asumir esa diferencia por un cálculo erróneo.
ResponderEliminarY no sólo eso si no que la diferencia anual para calcular el complemento mensual la dividen en 12 en vez de 9 como debería de ser ya que el complemento se empezó a cobrar con efectos desde Abril, por lo que estamos perdiendo 3 meses
EliminarMenos mal que estas tu que te has dado cuenta.
EliminarEstás desperdiciando tú tiempo. Tienes que fundar un sindicato de listillos y hacer las cosas bien.
Mejor que fluya todo,no? Anda, cierra la puerta al salir que gente como tú sobra en este blog
EliminarCantamañanas
EliminarCorrecto. Un buen nombre para el sindicato de listillos.
EliminarCSIF , sabemos algo de las aportaciones pendientes al plan de pensiones de empleados de Liberbank ?
ResponderEliminarYa llegó la sentencia de la inspección de trabajo. Incluye la deflactación
ResponderEliminarY eso en que se traduce ? Cuando nos aportan el dinero ? Gracias
EliminarUnigest y los acuerdos con otras gestoras: Después de la desastrosa actuación de JP Morgan en el famoso cartera conservadora colocando bonos con tipos cero y pérdidas inconcebibles a los partícipes... Llega Unigest y pretende cobrar casi un 2% en los anunciados a bombo y platillo fondos perfilados con campaña de los latigueros incluida. Si los tipos están al 2% y se cobra esa cantidad de comisión están dejando al participe con más riesgo de perder si o si. Llevan perdidos más de 2.000 clientes entre el conservador y moderado desde febrero. La gestión mala y cara...ahora a atizar a la Red para vender esto? Ya hablaremos del traspaso de los fondos objetivo al ahorro... Que se viene otra chapuza para ganar un 0,50% extra...
ResponderEliminarMadre mia , marcha atrás y cuesta abajo... y con dinamitadores dentro de casa
ResponderEliminarmuy buen articulo y certero
ResponderEliminar¿Abonan este mes las aportaciones al plan de pensiones de Liberbank? O pueden recurrir la sentencia de inspección de trabajo.
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