Así se debería explicar todo, de manera clara, sin tapar que hay acuerdos por lo bajini para que lo entendamos todos los empleados! Se deberían poner ejemplos concretos en cifras de lo que se nos debe de los planes de pensiones al igual que la comparativa que se hizo de los salarios por la desigual salarial, porque a día de hoy muchos compañeros aún no saben o no sabemos lo que estamos perdiendo y lo que nos jugamos. Hay que exigir que quién nos representa luche por nosotros y no se una a los intereses de la empresa olvidándose de los trabajadores.
Bravo por la empresa que por fin ha decidido tomar las riendas y aplicar la homologación !!! viendo q con estos sindicatos es imposible negociar nada ni avanzar !!!
CCOO y UGT una vez más se han comportado como unos traidores (especialmente con los trabajadores procedentes de LBK) y además en sus comunicados ocultan, manipulan y faltan a la verdad.... espero que lo paguen en las urnas
creo que no haya salido adelante el acuerdo y que lo apliquen unilateralmente nos beneficia ya que estamos más cerca de una homologacion real ya que los tribunales daran la razon a los trabajadores.
Os defendéis como gato panza arriba porque os habéis equivocado, y no lo queréis reconocer. Ahora está en manos de la empresa aplicar lo que le de la gana y como le de la gana, de forma unilateral y pudiendo quitarlo cuando le parezca conveniente. Tanto Sumate como cesica y csif habéis puesto por delante vuestro ego a costa de las condiciones de la plantilla. Espero que lo paguéis bien caro en afiliación y votos
Seguro que tú eres de los que tienes tus aportaciones a tu plan de pensiones al día no? Algunos deberíais dejad de miraros el ombligo y ser un poquito más solidario con los compañeros
No se han equivocado, no se pueden firmar peores condiciones para la plantilla. Y eso es lo que hacen siempre UGT y CCOO. Yo también espero que lo paguen caro en afiliación y votos.
Los que decís que la empresa puede aplicar lo que quiera, os olvidáis que existen unas leyes y unos tribunales. Así que lo que es contrario a la ley no lo pueden aplicar y si lo hacen se demanda. Gracias a no firmar el acuerdo el banco no puede aplicar unilateralmente el recorte del 50% de las aportaciones de LBK pendiente, así que o sigue negociando o demandita en los juzgados.... por cierto, esto UGT y CCOO no lo dicen en sus comunicados, a que no?
Que bonito sería una verdadera unidad en la representación de los trabajadores. ¿Tan difícil es? Año tras año, nuestros sindicatos están más preocupados en pelearse entre ellos olvidando el verdadero fin común que se debe perseguir. Traducción..... la "banca" siempre gana.
Es imposible, mientras los sindicatos de clase sigan al lado de la empresa, si tan buenos fueran las propuestas que ha realizado la empresa, seguro que lo hubiera firmado toda la RLT, pero unos pocos quieran a toda costa y que sean siempre los mismos, da mucho que pensar. Gracias CSIF, seguir en esa línea, ahora lo que debe la gente es no olvidar y cuando llegue el momento demostrarlo en las urnas, porque NO NOS OLVIDEMOS que los votos son los que generan fuerza para negociar ante la empresa. Y ya véis a qué juegan
Estos de UGT y CCOO no es la primera vez que no las juegan. Que chanchullos se traerán con la empresa para firmar esos acuerdos infames que le ponen sobre la mesa.
Enhorabuena a todos los compañeros de Asturias que hoy hemos conseguido por fin la tan ansiada homologación salarial. Dar las gracias a Málaga por ser consecuente con la sensibilidad de los que menos cobramos. Lo que el de aquí no hizo en años, donde no nos subía ni el IPC y ponía complementos a dedo a sus acólitos, lo ha hecho el de fuera. De buena nos hemos librado con la caída del régimen de MMM en Asturias.
A ver, no es una homologación... Un salario mínimo garantizado quiere decir que habrá que ver los complementos de cada uno y los conceptos que emplean para ver el resultado contra la formula de la empresa, hay muchos condicionantes por aclarar. Pero es un primer paso y estando reclamado por CSIF está un poco más cerca, la empresa ha reconocido la desigualdad con las medidas unilaterales
No es una homologación ni de coña... es una propinilla... por resultados este año ya teniamos 18,5 pagas y en el futuro, con mejora de resultados podian ser 19. Ademas, con toda seguridad, se verá absorvida por la perdida de complementos no consolidados como el CNNC y los que tienen algun directivo origen LBK.
Como se nota que no eres origen Cajastur y no has sufrido el CNN. Está en vigor desde 1999 y muchos aun lo cobramos y ahora vamos a sueldo base, de modo que entre lo perdido hasta ahora más los 3 años hasta la completa homologación no quiero pensar, para no llorar, lo que hemos perdido y cuanto nos aprecia la empresa
Siento vergüenza de los sindicatos que integran la RLT... ni unos ni otros (los de clase y los de no clase) servís para represertar a los trabajadores, no transmitir sus inquietudes, sus necesidades, su malestar.
Pues ya sabes, anímate y da el paso, quizás tú lo sepas hacer mejor. Aquí curramos más de lo que te puedas imaginar y además con la amenaza constante de la empresa y algunos sindicatos, por defender lo que consideramos justo. Y lo seguiremos realizando, si los compañeros siguen depositando su confianza en nosotros. Se puede ver en este blog el trabajo de nuestro día a día, y os podéis creer que no es fácil.
En mi caso doy las gracias a CSIF por la lucha ya que es la que ha mantenido viva la lucha junto a CSI. Queda por ver cómo se aplican las unilaterales por las dudas de que hay que incorporar en el cálculo para ver las diferencias con la fórmula empleada. Y ver si el recurso planteado por CSIF tiene visos de ir para delante pudiendo obtenerse una homologación real.
Gracias a la insistencia de CSIF que no ha dejado el tema en el olvido, después de más de un año seguimos con la esperanza de la homologación. Si CSIF durante este año no hubiera metido tanta caña, no habríamos conseguido ningún avance. La empresa y resto de sindicatos saben que no lo hicieron bien en diciembre de 2023 y gracias a CSIF están recapatizando. Ánimo que lo conseguimos.
Tienes toda la razón; me ha hecho mucha "gracia" lo de la "demanda histórica" que ponen los de CCOO en su comunicado; ¡venga ya!, pero si firmaron repartir entre toda la plantilla lo que no nos quisieron dar a los procedentes de Liberbank...
Me ratifico en mi comentario de que esto NO es una homologación y es solo una "propinilla" y una medida "estética". Me explico: Tener reconocidas 20,5 pagas de Convenio Colectivo NO ES LO MISMO QUE COBRAR UN COMPLEMENTO NO PENSIONABLE por la diferencia respecto a esa suma...esto debería ser evidente para cualquiera con dos dedos de frente. Segundo, al dejar fuera del calculo los "complementos personales" (llamense como se llamen...CNNC, CPPNP, Complemento dirección Liberbak, CPDA...etc) reduce enormemente el impacto de esta medida ( tanto por importe cómo por personas beneficiadas) y perpetua una congelación salarial a quien los perciba. Tercero, la percepción de la paga (o paga y media) del art. 49.2 dejará probablemente la cantidad para este año de esta medida unilateral en media paga ( que absorverán los complementos no consolifados ad-personam)...cada uno que haga sus calculos. Por tanto, en mi opinión, esto no se puede considerar de ninguna manera una homologación, mas bien un paripé de la empresa y los sindicatos favorables al acuerdo y probab lemente una justificación ante el Tribunal Supremo.... y si no, al tiempo....
Es cierto que este primer año quien tenga CNNP no va a notar la medida, pero a partir del que viene si se irá notando. La pregunta que hago es si los compañeros origen Unicaja perciben algún complemento del tipo CNNP
No es homologación, origen Unicaja percibe 20,5 libres pagas de convenio más sus otros conceptos. Origen Lbk calculan 20,5 pagas teniendo en cuenta parte de antigüedad y otros conceptos... más claro agua. Vendan lo q vendan... nos toman x tontos empresa, los secuaces de directivos q están intentarlo venderlo x orden de los del cortijo y sindicatos come mariscos..
A ver a los listos. Si fuera homologación diría en alguna parte esa palabra. Y no pone nada. Establecimiento de una retribución mínima garantizada de 20,5 pagas para la totalidad de la plantilla de Unicaja.
Establecimiento de una retribución mínima fija anual garantizada, equivalente a la suma de: (i) importe de 20,5 pagas del salario base del Convenio Colectivo, (ii) el complemento por antigüedad en 12 mensualidades que corresponda por aplicación también del Convenio Colectivo, (iii) Plus Convenio, (iv) Plus Mejora Convenio y (v) Complemento previsto en el Capítulo Primero del Acuerdo 2023. En el caso de que la retribución percibida sea inferior a la resultante de la fórmula anterior, se abonará un complemento personal, de carácter no pensionable, distribuido en doce pagas.
Aquellas personas que perciban los complementos funcionales vinculados a las posiciones de Dirección, Subdirección y Gerencia previstos en el Capítulo Segundo del Acuerdo Colectivo de fecha 27 de diciembre de 2023, mantendrán el abono de los mismos, sin que por tanto su percepción minore el importe del complemento personal antes mencionado para alcanzar la retribución mínima garantizada.
La aplicación de este salario mínimo garantizado se hará efectiva de manera progresiva, conforme al siguiente calendario:
En el presente ejercicio 2025, la garantía se establece en 19 pagas de salario base y resto de conceptos antes mencionados.
En el ejercicio 2026, la garantía se establece en 20 pagas de salario base y resto de conceptos antes mencionados.
En el ejercicio 2027, la garantía se establece en 20,5 pagas de salario base y resto de conceptos antes mencionados.
Esta jugada es la previa a un "jaque mate". En la próxima clasificación quitan complementos origen Lbk y Cnnc dejando únicamente los del acuerdo 2023. Y como dirán q ya todos cobran 20,5 pagas...
Joder, podria ir por ahí. Ahora suman esos complementos para hacer el cálculo de 20,5 pagas para luego quitarlos. Nos podemos dar por jodi... En las próximas elecciones todos a votar por CSIF son los únicos que defienden a los de nuestra procedencia.
Parece que hay que recordar que una gran mayoría de compañeros de Cajastur que cobran 17,5 pagas y que no tienen ningún complemento o tienen un complemento mínimo han sido beneficiados por la homologación adoptada por la empresa corrigiendo así una injusticia evidente. Incomprensiblemente, esta homologación está suscintando críticas a pesar de ser una medida que, aunque no es perfecta, es justa. Me explico: 1.- Existen algunos compañeros muy preocupados porque al tener un complemento muy elevado se han quedado fuera de este aumento salarial, sin embargo, parece que no son conscientes de que ganan bastante más que la retribución básica de Unicaja y, por lo tanto, no tienen motivos para quejarse. 2.- Hay otros compañeros, pertenecientes a las entidades CCM, Caja Extremadura y Caja Cantabria, que tienen 18,5,19,5 y 20,5 pagas de nivel y, aparte, también tienen 18,19 y 20 pagas de trienios (Unicaja y Cajastur sólo tienen 12 pagas de trienios) que también están indignados porque tampoco han sido beneficiados de esta homologación. No obstante, la gran mayoría de ellos, por sus pagas de trienio, están por encima de la retribución de 20,5 de Unicaja, por lo que tampoco deberían de quejarse. No tiene sentido que a una persona que percibe 19,5 pagas se le añada una paga más si su salario anual es mayor (porque tiene 7 pagas más de trienios) que el de otra que percibe menor salario con 20,5 pagas. 3.- Homologar consiste en igualar los salarios anuales (en base a antigüedad y nivel) no en igualar el número de pagas, mas sabiendo que hay compañeros que tiene un mayor salario con menos pagas de nivel debido a sus 18,19 y 20 pagas de trienios. Se trata de igualar salarios. Si algún compañero tiene un salario superior a la retribución básica de Unicaja ¿de qué se queja? Lo único que hace es retratar su insolidaridad y su codicia. 4.- Estos compañeros, para justificar sus quejas, argumentan que la empresa no ha hecho una verdadera homologación, Sin embargo, el verdadero trasfondo es que no se les ha incluido (PORQUE YA GANAN MÁS). El objetivo de la homologación no es que todos ganen más, es igualar salarios. 5.- Por último, quería pedirle a CSIF que explicara claramente qué tipo de homologación propone y contestara a las siguientes cuestiones: - Si CSIF propone una homologación de número de pagas o una homologación de salarios. - Si CSIF quiere una homologación del número de pagas de trienios, ya que actualmente existe una disparidad entre CCM, Caja Extremadura y Caja Cantabria (que perciben 18,19 y 20) y Unicaja y Cajastur (que sólo perciben 12). Sobre este tema, que es un claro ejemplo de desigualdad, no he visto ninguna circular publicada. - Si a CSIF le parece justo que compañeros que tienen un salario mayor a las 20,5 pagas de Unicaja (debido al número de pagas de trienios) reciban una paga más por el mero hecho de tener una paga de nivel menos. ¿Qué es lo importante: el salario o el número de pagas? Ruego contesten a estas cuestiones importantes para conocer con claridad la postura de CSIF.
Que si a Csif le parece no lo sé, pero a mí que llevo más de 25 años en la entidad, que Unicaja no la me reconoce para el premio de antigüedad y me preguntas si me parece gusto que yo, por mi antigüedad cobrará más al aplicarme las 20,5 que los que no la tienen pues está todo dicho. Nada a mí oficina ni os acerquéis.
Más claro no se puede decir, suscribo 100% tu comentario. Me veo reflejado en él como origen Cajastur ya sin CNNC y como beneficiado de esta "homologación" por parte de la empresa.
Ahhh joder según vosotros tengo que pedir perdón ( como hizo ugt en su vídeo jajaja, por cierto penoso) por tener antigüedad y llevar una porrada de años trabajando en esta entidad y renunciar a parte de ella para hacer mi cálculo más mis complementos personales que son míos. Y no vais a poder engañar a los compañeros de cajastur porque su nuevo complemento por la diferencia (el que lo tenga) no es pensionable como el vuestro. Así de sencillo sueldo base x 20,5 pagas y así somos todos iguales... tanto cuesta entenderlo. Y por favor no pronunceis "homologación" cuándo es acuerdo de MINIMOS para engañabobos.
Y no te das cuenta que al ser complementos no pensionable y no ad personam, no te realizarán las aportaciones correspondientes a tu plan de pensiones por esa cuantía en un futuro?. Y que si Unicaja hace contrataciones de personal que, como ellos ya han dicho, especialistas, tecnicos o similar, estos accederían a puestos de nivel VIII o superior, percibirán salario Unicaja directamente.Pan para hoy y hambre para mañana.
Pero qué homologa? Una cosa es vender un salario mínimo, que tampoco lo es, y otra igualar los salarios mínimos de la entidad, sea el origen que sea, para que igual antigüedad, categoría y puesto, la retribución sea la misma. En este caso a los que menos cobran de la entidad: los de origen Cajastur, tienen un complemento _no pensionable_ que absorber otros complementos como el CNNC y que se pagará de aquí a 2027 hasta completar el salario minimo establecido de 20,5 pagas de origen Unicaja. Esto supone: 1) Hasta dentro de 3 años seguirán las desiguales con respecto a este salario mínimo, que fija la empresa. A lo que hay que sumar otros 3 años desde la fusión de Liberbank. La empresa se ha ahorrado un buen dinero.... 2) Si no es pensionable, tendrán unos derechos para su jubilación menores que el resto de compañeros. 3)Si absorbe el reto de complementos, porque así lo decide la empresa, en un futuro puede elegir eliminar este complemento a cuenta de otro acuerdo y volver a perder condiciones salariales. Ya que solo perjudica a este colectivo y no al resto de compañeros de origen Unicaja 4) La empresa con esta medida está reconociendo que existe esta diferencia salarial, como han denunciado CSIF y CSI y ningún otro sindicato ha dado importancia. Repartiendo una paguita de 1.000 euros y entre todos los empleados en vez de "homologar" a los que menos cobran. Y ahora queréis venderlo todos los sindicatos y la empresa como un logro...
Van a ser 6 años recibiendo menos salario que el resto de compañeros, con misma antigüedad, puesto y categoría, y encima hipotecando nuestra jubilación o expuestos a que la empresa decida "quitar el complemento" Esperemos que se denuncie y se haga una homologación real.
Los trileros de la empresa y sus cómplices escribiendo por aquí...porque obviamente ellos no permiten expresarse en sus webs. Miren cuando les regalan un banco es con todo. No inventen ni engañen...mismo puesto y categoria igual sueldo. Además los salarios de esta empresa son los más bajos de la banca . Ya está bien piratas comegambas.
Lo que está claro es que al aplicar este salario mínimo antes del pago de la paga de convenio por resultados que ya habían dicho que este año si tocaba, se van a ahorrar el pago a todos aquellos que con el cálculo sobrepasen dicho mínimo. De la forma que se ha hecho todos aquellos con complementos de cualquier tipo en Cajastur y Lbk no la verán.
Lo que está claro es que el colectivo más desfavorecido de Liberbank (Cajastur) ha salido beneficiado por esta medida de la empresa. Dile a alguien que tenía 17,5 pagas que está mal cobrar el importe de tres pagas más para igualarle con una persona en su misma situación. ?Nadie se alegra por estos compañeros? Imagino que cuando habláis de homologación real estaréis de acuerdo en igualar las pagas de trienos también ya que coincidiréis en que no es igualitario que unos cobren más pagas de trienios que otros.
Y colorin colorado este cuento se ha acabado!!! Las migajas para los pollos... es así como tratáis al colectivo Lbk (x cierto somos cajastur, Extremadura, ccm y Cantabria)
Lo que parece que ahora queda claro, es que no era verdad todo lo que se decía, no era que los que menos cobraban se igualarán a los de Unicaja, sino que también los que más tenían( antigüedad en todas las pagas) además de...querían la paga o pagas que les faltaba a Mayores, incluso por encima de los compañeros de Unicaja. Dicho ésto, que a nadie se le olvide, que las cantidades que deben del plan de pensiones de Cajastur, no supone desembolso alguno a la empresa, ya que se haría de los EXCEDENTES (al igual que lleva haciéndose desde hace ya muchos años en cada ejercicio, que ni le costaba más a Liberbank ni le cuesta ahora nada Unicaja)Además con la fusión, en Cajastur se perdieron muchas prestaciones sociales (prestamos sin suelo, el seguro salud gratis, 2 días enteros de vacaciones en vez de la semana grande, horario hasta las 14,30 de Junio a Septiembre, flexibilidad horaria de media hora para TODOS...) y de eso nadie se acuerda. Ya está bien de decir verdades a medias, unos y otros.
Yo que soy CCM con 18,5 sin ningún tipo de complemento y nivel lX entiendo que me benefician estas medidas unilaterales o se me escapa algo?. Yo no tengo ningún extra por antigüedad ni trienios ni nada de eso, ya que a nosotros nos computaban a partir del nivel VIII dichos trienos
Lo de las 20,5 pagas es para justificar las nuevas contrataciones, y que no sea ilegal. No no están dando nada y no es mérito de ningún sindicato. Cuando veamos las cuentas ...
Pero qué dices. Ves en algún momento la palabra HOMOLOGACION que la empresa ofreció en diciembre 2023 sin pérdidas a futuro (emitieron conunicado). Esto es acuerdo de MIIIIIINIMOS y sigue generando desigualdad y eso lo iban a firmar ccoo y ugt y regalaban el 50% de las aportaciones de Lbk. En definitiva Unicaja 20,5 pagas pensionables y cajastur 17,5 pagas pensionables más 3 pagas que incluyen para hacer el cálculo los complementos origen en un nuevo complemento NO PENSIONABLE.
Así se debería explicar todo, de manera clara, sin tapar que hay acuerdos por lo bajini para que lo entendamos todos los empleados! Se deberían poner ejemplos concretos en cifras de lo que se nos debe de los planes de pensiones al igual que la comparativa que se hizo de los salarios por la desigual salarial, porque a día de hoy muchos compañeros aún no saben o no sabemos lo que estamos perdiendo y lo que nos jugamos. Hay que exigir que quién nos representa luche por nosotros y no se una a los intereses de la empresa olvidándose de los trabajadores.
ResponderEliminarBravo por la empresa que por fin ha decidido tomar las riendas y aplicar la homologación !!! viendo q con estos sindicatos es imposible negociar nada ni avanzar !!!
ResponderEliminarEsto no es una homologación, lamentablemente.
EliminarAplica lo que quiere, como quiere y cuándo quiere! No sé qué pintan los sindicatos
ResponderEliminarpues ahora los sindicatos que no traicionan a la plantilla, deben demandar estas medidas unilaterales para que se firme una homologacion verdadera
EliminarCCOO y UGT una vez más se han comportado como unos traidores (especialmente con los trabajadores procedentes de LBK) y además en sus comunicados ocultan, manipulan y faltan a la verdad.... espero que lo paguen en las urnas
ResponderEliminarccoo y ugt , como siempre a favor de la empresa y no de los trabajadores ,
ResponderEliminarcreo que no haya salido adelante el acuerdo y que lo apliquen unilateralmente nos beneficia ya que estamos más cerca de una homologacion real ya que los tribunales daran la razon a los trabajadores.
ResponderEliminarOs defendéis como gato panza arriba porque os habéis equivocado, y no lo queréis reconocer. Ahora está en manos de la empresa aplicar lo que le de la gana y como le de la gana, de forma unilateral y pudiendo quitarlo cuando le parezca conveniente. Tanto Sumate como cesica y csif habéis puesto por delante vuestro ego a costa de las condiciones de la plantilla. Espero que lo paguéis bien caro en afiliación y votos
ResponderEliminarSeguro que tú eres de los que tienes tus aportaciones a tu plan de pensiones al día no?
EliminarAlgunos deberíais dejad de miraros el ombligo y ser un poquito más solidario con los compañeros
No se han equivocado, no se pueden firmar peores condiciones para la plantilla. Y eso es lo que hacen siempre UGT y CCOO. Yo también espero que lo paguen caro en afiliación y votos.
EliminarLos que decís que la empresa puede aplicar lo que quiera, os olvidáis que existen unas leyes y unos tribunales. Así que lo que es contrario a la ley no lo pueden aplicar y si lo hacen se demanda. Gracias a no firmar el acuerdo el banco no puede aplicar unilateralmente el recorte del 50% de las aportaciones de LBK pendiente, así que o sigue negociando o demandita en los juzgados.... por cierto, esto UGT y CCOO no lo dicen en sus comunicados, a que no?
EliminarQue bonito sería una verdadera unidad en la representación de los trabajadores. ¿Tan difícil es?
ResponderEliminarAño tras año, nuestros sindicatos están más preocupados en pelearse entre ellos olvidando el verdadero fin común que se debe perseguir.
Traducción..... la "banca" siempre gana.
Es imposible, mientras los sindicatos de clase sigan al lado de la empresa, si tan buenos fueran las propuestas que ha realizado la empresa, seguro que lo hubiera firmado toda la RLT, pero unos pocos quieran a toda costa y que sean siempre los mismos, da mucho que pensar.
EliminarGracias CSIF, seguir en esa línea, ahora lo que debe la gente es no olvidar y cuando llegue el momento demostrarlo en las urnas, porque NO NOS OLVIDEMOS que los votos son los que generan fuerza para negociar ante la empresa. Y ya véis a qué juegan
Estos de UGT y CCOO no es la primera vez que no las juegan. Que chanchullos se traerán con la empresa para firmar esos acuerdos infames que le ponen sobre la mesa.
ResponderEliminarEnhorabuena a todos los compañeros de Asturias que hoy hemos conseguido por fin la tan ansiada homologación salarial. Dar las gracias a Málaga por ser consecuente con la sensibilidad de los que menos cobramos. Lo que el de aquí no hizo en años, donde no nos subía ni el IPC y ponía complementos a dedo a sus acólitos, lo ha hecho el de fuera. De buena nos hemos librado con la caída del régimen de MMM en Asturias.
ResponderEliminarQue razón tienes. Enhorabuena a tí también
EliminarA ver, no es una homologación... Un salario mínimo garantizado quiere decir que habrá que ver los complementos de cada uno y los conceptos que emplean para ver el resultado contra la formula de la empresa, hay muchos condicionantes por aclarar. Pero es un primer paso y estando reclamado por CSIF está un poco más cerca, la empresa ha reconocido la desigualdad con las medidas unilaterales
EliminarNo es una homologación ni de coña... es una propinilla... por resultados este año ya teniamos 18,5 pagas y en el futuro, con mejora de resultados podian ser 19. Ademas, con toda seguridad, se verá absorvida por la perdida de complementos no consolidados como el CNNC y los que tienen algun directivo origen LBK.
EliminarEl cnnc fue puesto en 2021 a dedo, el que lo tiene de antes ya no le queda nada practicamente. Es una homologación en toda regla
EliminarComo se nota que no eres origen Cajastur y no has sufrido el CNN. Está en vigor desde 1999 y muchos aun lo cobramos y ahora vamos a sueldo base, de modo que entre lo perdido hasta ahora más los 3 años hasta la completa homologación no quiero pensar, para no llorar, lo que hemos perdido y cuanto nos aprecia la empresa
EliminarReclámale entonces a tu amigo Manolo que fue el que nos j....
EliminarPor favor, eleva un poco el nivel del debate... te retratas con comentarios como este...
EliminarSiento vergüenza de los sindicatos que integran la RLT... ni unos ni otros (los de clase y los de no clase) servís para represertar a los trabajadores, no transmitir sus inquietudes, sus necesidades, su malestar.
ResponderEliminarPues ya sabes, anímate y da el paso, quizás tú lo sepas hacer mejor. Aquí curramos más de lo que te puedas imaginar y además con la amenaza constante de la empresa y algunos sindicatos, por defender lo que consideramos justo. Y lo seguiremos realizando, si los compañeros siguen depositando su confianza en nosotros.
EliminarSe puede ver en este blog el trabajo de nuestro día a día, y os podéis creer que no es fácil.
En mi caso doy las gracias a CSIF por la lucha ya que es la que ha mantenido viva la lucha junto a CSI. Queda por ver cómo se aplican las unilaterales por las dudas de que hay que incorporar en el cálculo para ver las diferencias con la fórmula empleada. Y ver si el recurso planteado por CSIF tiene visos de ir para delante pudiendo obtenerse una homologación real.
EliminarGracias a la insistencia de CSIF que no ha dejado el tema en el olvido, después de más de un año seguimos con la esperanza de la homologación.
ResponderEliminarSi CSIF durante este año no hubiera metido tanta caña, no habríamos conseguido ningún avance. La empresa y resto de sindicatos saben que no lo hicieron bien en diciembre de 2023 y gracias a CSIF están recapatizando.
Ánimo que lo conseguimos.
Tienes toda la razón; me ha hecho mucha "gracia" lo de la "demanda histórica" que ponen los de CCOO en su comunicado; ¡venga ya!, pero si firmaron repartir entre toda la plantilla lo que no nos quisieron dar a los procedentes de Liberbank...
EliminarMe ratifico en mi comentario de que esto NO es una homologación y es solo una "propinilla" y una medida "estética". Me explico: Tener reconocidas 20,5 pagas de Convenio Colectivo NO ES LO MISMO QUE COBRAR UN COMPLEMENTO NO PENSIONABLE por la diferencia respecto a esa suma...esto debería ser evidente para cualquiera con dos dedos de frente. Segundo, al dejar fuera del calculo los "complementos personales" (llamense como se llamen...CNNC, CPPNP, Complemento dirección Liberbak, CPDA...etc) reduce enormemente el impacto de esta medida ( tanto por importe cómo por personas beneficiadas) y perpetua una congelación salarial a quien los perciba. Tercero, la percepción de la paga (o paga y media) del art. 49.2 dejará probablemente la cantidad para este año de esta medida unilateral en media paga ( que absorverán los complementos no consolifados ad-personam)...cada uno que haga sus calculos. Por tanto, en mi opinión, esto no se puede considerar de ninguna manera una homologación, mas bien un paripé de la empresa y los sindicatos favorables al acuerdo y probab lemente una justificación ante el Tribunal Supremo.... y si no, al tiempo....
ResponderEliminarEs cierto que este primer año quien tenga CNNP no va a notar la medida, pero a partir del que viene si se irá notando. La pregunta que hago es si los compañeros origen Unicaja perciben algún complemento del tipo CNNP
ResponderEliminarHay que tener cuajo para preguntar eso!
EliminarNo es homologación, origen Unicaja percibe 20,5 libres pagas de convenio más sus otros conceptos. Origen Lbk calculan 20,5 pagas teniendo en cuenta parte de antigüedad y otros conceptos... más claro agua. Vendan lo q vendan... nos toman x tontos empresa, los secuaces de directivos q están intentarlo venderlo x orden de los del cortijo y sindicatos come mariscos..
ResponderEliminarA ver a los listos. Si fuera homologación diría en alguna parte esa palabra. Y no pone nada. Establecimiento de una retribución mínima garantizada de 20,5 pagas para la totalidad de la plantilla de Unicaja.
ResponderEliminarEstablecimiento de una retribución mínima fija anual garantizada, equivalente a la suma de: (i) importe de 20,5 pagas del salario base del Convenio Colectivo, (ii) el complemento por antigüedad en 12 mensualidades que corresponda por aplicación también del Convenio Colectivo, (iii) Plus Convenio, (iv) Plus Mejora Convenio y (v) Complemento previsto en el Capítulo Primero del Acuerdo 2023. En el caso de que la retribución percibida sea inferior a la resultante de la fórmula anterior, se abonará un complemento personal, de carácter no pensionable, distribuido en doce pagas.
Aquellas personas que perciban los complementos funcionales vinculados a las posiciones de Dirección, Subdirección y Gerencia previstos en el Capítulo Segundo del Acuerdo Colectivo de fecha 27 de diciembre de 2023, mantendrán el abono de los mismos, sin que por tanto su percepción minore el importe del complemento personal antes mencionado para alcanzar la retribución mínima garantizada.
La aplicación de este salario mínimo garantizado se hará efectiva de manera progresiva, conforme al siguiente calendario:
En el presente ejercicio 2025, la garantía se establece en 19 pagas de salario base y resto de conceptos antes mencionados.
En el ejercicio 2026, la garantía se establece en 20 pagas de salario base y resto de conceptos antes mencionados.
En el ejercicio 2027, la garantía se establece en 20,5 pagas de salario base y resto de conceptos antes mencionados.
Tranqui q los q procedemos de Lbk sabemos leer, no es necesario q nos hagas un corta y pega
EliminarEsta jugada es la previa a un "jaque mate". En la próxima clasificación quitan complementos origen Lbk y Cnnc dejando únicamente los del acuerdo 2023. Y como dirán q ya todos cobran 20,5 pagas...
ResponderEliminarJoder, podria ir por ahí. Ahora suman esos complementos para hacer el cálculo de 20,5 pagas para luego quitarlos. Nos podemos dar por jodi... En las próximas elecciones todos a votar por CSIF son los únicos que defienden a los de nuestra procedencia.
EliminarParece que hay que recordar que una gran mayoría de compañeros de Cajastur que cobran 17,5 pagas y que no tienen ningún complemento o tienen un complemento mínimo han sido beneficiados por la homologación adoptada por la empresa corrigiendo así una injusticia evidente. Incomprensiblemente, esta homologación está suscintando críticas a pesar de ser una medida que, aunque no es perfecta, es justa.
ResponderEliminarMe explico:
1.- Existen algunos compañeros muy preocupados porque al tener un complemento muy elevado se han quedado fuera de este aumento salarial, sin embargo, parece que no son conscientes de que ganan bastante más que la retribución básica de Unicaja y, por lo tanto, no tienen motivos para quejarse.
2.- Hay otros compañeros, pertenecientes a las entidades CCM, Caja Extremadura y Caja Cantabria, que tienen 18,5,19,5 y 20,5 pagas de nivel y, aparte, también tienen 18,19 y 20 pagas de trienios (Unicaja y Cajastur sólo tienen 12 pagas de trienios) que también están indignados porque tampoco han sido beneficiados de esta homologación. No obstante, la gran mayoría de ellos, por sus pagas de trienio, están por encima de la retribución de 20,5 de Unicaja, por lo que tampoco deberían de quejarse.
No tiene sentido que a una persona que percibe 19,5 pagas se le añada una paga más si su salario anual es mayor (porque tiene 7 pagas más de trienios) que el de otra que percibe menor salario con 20,5 pagas.
3.- Homologar consiste en igualar los salarios anuales (en base a antigüedad y nivel) no en igualar el número de pagas, mas sabiendo que hay compañeros que tiene un mayor salario con menos pagas de nivel debido a sus 18,19 y 20 pagas de trienios.
Se trata de igualar salarios. Si algún compañero tiene un salario superior a la retribución básica de Unicaja ¿de qué se queja? Lo único que hace es retratar su insolidaridad y su codicia.
4.- Estos compañeros, para justificar sus quejas, argumentan que la empresa no ha hecho una verdadera homologación, Sin embargo, el verdadero trasfondo es que no se les ha incluido (PORQUE YA GANAN MÁS). El objetivo de la homologación no es que todos ganen más, es igualar salarios.
5.- Por último, quería pedirle a CSIF que explicara claramente qué tipo de homologación propone y contestara a las siguientes cuestiones:
- Si CSIF propone una homologación de número de pagas o una homologación de salarios.
- Si CSIF quiere una homologación del número de pagas de trienios, ya que actualmente existe una disparidad entre CCM, Caja Extremadura y Caja Cantabria (que perciben 18,19 y 20) y Unicaja y Cajastur (que sólo perciben 12). Sobre este tema, que es un claro ejemplo de desigualdad, no he visto ninguna circular publicada.
- Si a CSIF le parece justo que compañeros que tienen un salario mayor a las 20,5 pagas de Unicaja (debido al número de pagas de trienios) reciban una paga más por el mero hecho de tener una paga de nivel menos. ¿Qué es lo importante: el salario o el número de pagas?
Ruego contesten a estas cuestiones importantes para conocer con claridad la postura de CSIF.
Que si a Csif le parece no lo sé, pero a mí que llevo más de 25 años en la entidad, que Unicaja no la me reconoce para el premio de antigüedad y me preguntas si me parece gusto que yo, por mi antigüedad cobrará más al aplicarme las 20,5 que los que no la tienen pues está todo dicho. Nada a mí oficina ni os acerquéis.
EliminarMás claro no se puede decir, suscribo 100% tu comentario. Me veo reflejado en él como origen Cajastur ya sin CNNC y como beneficiado de esta "homologación" por parte de la empresa.
ResponderEliminarAhhh joder según vosotros tengo que pedir perdón ( como hizo ugt en su vídeo jajaja, por cierto penoso) por tener antigüedad y llevar una porrada de años trabajando en esta entidad y renunciar a parte de ella para hacer mi cálculo más mis complementos personales que son míos. Y no vais a poder engañar a los compañeros de cajastur porque su nuevo complemento por la diferencia (el que lo tenga) no es pensionable como el vuestro. Así de sencillo sueldo base x 20,5 pagas y así somos todos iguales... tanto cuesta entenderlo. Y por favor no pronunceis "homologación" cuándo es acuerdo de MINIMOS para engañabobos.
EliminarY no te das cuenta que al ser complementos no pensionable y no ad personam, no te realizarán las aportaciones correspondientes a tu plan de pensiones por esa cuantía en un futuro?.
EliminarY que si Unicaja hace contrataciones de personal que, como ellos ya han dicho, especialistas, tecnicos o similar, estos accederían a puestos de nivel VIII o superior, percibirán salario Unicaja directamente.Pan para hoy y hambre para mañana.
Pero qué homologa? Una cosa es vender un salario mínimo, que tampoco lo es, y otra igualar los salarios mínimos de la entidad, sea el origen que sea, para que igual antigüedad, categoría y puesto, la retribución sea la misma.
ResponderEliminarEn este caso a los que menos cobran de la entidad: los de origen Cajastur, tienen un complemento _no pensionable_ que absorber otros complementos como el CNNC y que se pagará de aquí a 2027 hasta completar el salario minimo establecido de 20,5 pagas de origen Unicaja. Esto supone:
1) Hasta dentro de 3 años seguirán las desiguales con respecto a este salario mínimo, que fija la empresa. A lo que hay que sumar otros 3 años desde la fusión de Liberbank. La empresa se ha ahorrado un buen dinero....
2) Si no es pensionable, tendrán unos derechos para su jubilación menores que el resto de compañeros.
3)Si absorbe el reto de complementos, porque así lo decide la empresa, en un futuro puede elegir eliminar este complemento a cuenta de otro acuerdo y volver a perder condiciones salariales. Ya que solo perjudica a este colectivo y no al resto de compañeros de origen Unicaja
4) La empresa con esta medida está reconociendo que existe esta diferencia salarial, como han denunciado CSIF y CSI
y ningún otro sindicato ha dado importancia. Repartiendo una paguita de 1.000 euros y entre todos los empleados en vez de "homologar" a los que menos cobran.
Y ahora queréis venderlo todos los sindicatos y la empresa como un logro...
Van a ser 6 años recibiendo menos salario que el resto de compañeros, con misma antigüedad, puesto y categoría, y encima hipotecando nuestra jubilación o expuestos a que la empresa decida "quitar el complemento"
Esperemos que se denuncie y se haga una homologación real.
Los trileros de la empresa y sus cómplices escribiendo por aquí...porque obviamente ellos no permiten expresarse en sus webs.
EliminarMiren cuando les regalan un banco es con todo.
No inventen ni engañen...mismo puesto y categoria igual sueldo.
Además los salarios de esta empresa son los más bajos de la banca . Ya está bien piratas comegambas.
Tuviste 10 años para reclamar a manolo
EliminarSeñores, vaya comentarios en el foro. Somos todos adultos.
EliminarLo que está claro es que al aplicar este salario mínimo antes del pago de la paga de convenio por resultados que ya habían dicho que este año si tocaba, se van a ahorrar el pago a todos aquellos que con el cálculo sobrepasen dicho mínimo. De la forma que se ha hecho todos aquellos con complementos de cualquier tipo en Cajastur y Lbk no la verán.
ResponderEliminarLo que está claro es que el colectivo más desfavorecido de Liberbank (Cajastur) ha salido beneficiado por esta medida de la empresa. Dile a alguien que tenía 17,5 pagas que está mal cobrar el importe de tres pagas más para igualarle con una persona en su misma situación.
ResponderEliminar?Nadie se alegra por estos compañeros?
Imagino que cuando habláis de homologación real estaréis de acuerdo en igualar las pagas de trienos también ya que coincidiréis en que no es igualitario que unos cobren más pagas de trienios que otros.
Efectivamente, esta medida la han hecho para beneficiar a ese colectivo que estaba tan desfavorecido por el anterior régimen y es de justicia
EliminarY colorin colorado este cuento se ha acabado!!! Las migajas para los pollos... es así como tratáis al colectivo Lbk (x cierto somos cajastur, Extremadura, ccm y Cantabria)
EliminarCantabria? Jajajaja juajuajuajua
EliminarLo que parece que ahora queda claro, es que no era verdad todo lo que se decía, no era que los que menos cobraban se igualarán a los de Unicaja, sino que también los que más tenían( antigüedad en todas las pagas) además de...querían la paga o pagas que les faltaba a Mayores, incluso por encima de los compañeros de Unicaja.
EliminarDicho ésto, que a nadie se le olvide, que las cantidades que deben del plan de pensiones de Cajastur, no supone desembolso alguno a la empresa, ya que se haría de los EXCEDENTES (al igual que lleva haciéndose desde hace ya muchos años en cada ejercicio, que ni le costaba más a Liberbank ni le cuesta ahora nada Unicaja)Además con la fusión, en Cajastur se perdieron muchas prestaciones sociales (prestamos sin suelo, el seguro salud gratis, 2 días enteros de vacaciones en vez de la semana grande, horario hasta las 14,30 de Junio a Septiembre, flexibilidad horaria de media hora para TODOS...) y de eso nadie se acuerda. Ya está bien de decir verdades a medias, unos y otros.
Porque hay que recordar que compañeros con la misma antigüedad reciben menor número de pagas de trienios.
ResponderEliminarYo que soy CCM con 18,5 sin ningún tipo de complemento y nivel lX entiendo que me benefician estas medidas unilaterales o se me escapa algo?. Yo no tengo ningún extra por antigüedad ni trienios ni nada de eso, ya que a nosotros nos computaban a partir del nivel VIII dichos trienos
ResponderEliminarAl fin las 20,5 pagas para todos. Lo mismo que se ofrecía en Diciembre de 2023, pero antes con pérdidas para algunos. Ahora sin que nadie pierda.
ResponderEliminarY todo gracias a CSIF!
Lo de las 20,5 pagas es para justificar las nuevas contrataciones, y que no sea ilegal. No no están dando nada y no es mérito de ningún sindicato.
EliminarCuando veamos las cuentas ...
Pero qué dices. Ves en algún momento la palabra HOMOLOGACION que la empresa ofreció en diciembre 2023 sin pérdidas a futuro (emitieron conunicado). Esto es acuerdo de MIIIIIINIMOS y sigue generando desigualdad y eso lo iban a firmar ccoo y ugt y regalaban el 50% de las aportaciones de Lbk. En definitiva Unicaja 20,5 pagas pensionables y cajastur 17,5 pagas pensionables más 3 pagas que incluyen para hacer el cálculo los complementos origen en un nuevo complemento NO PENSIONABLE.
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